电脑人才 | 专业人才

1. 电脑人才图片

高素质人才是具有较厚的基础理论知识、具有较强的专业知识和岗位技能、工程实践动手能力和操作技能、具有较强的创新意识和创造能力的人。

计算机人才饿的技能优势:本专业是计算机硬件与软件相结合、面向系统、侧重应用的宽口径专业。通过基础教学与专业训练，培养基础知识扎实、知识面宽、工程实践能力强，具有开拓创新意识，在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用的高级人才。

2. 专业人才图片

企业实现数字化转型人才主要分为数字化专业人才，数字化应用人才，数字化管理人才。数据库专业人才具备技术能力，产品能力，运营能力以及项目管理能力。

数据化应用人才具备技术应用能力，产品应，能力，协同能力，了解主流技术，有产品意识，用户意识。

3. 计算机就业图片

一线城市群和新的一线城市群适合计算机专业就业。主要是经济发展和社会发展需要大批高端计算机专业人才。

一线城市群属于发展潜力股，企业经营管理更是首选项，急需这方面的人才，就业率高是必然的。你到这些城市看看，真的能够受到影响，发展潜力无限。。

4. 人才 图片

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5. 电脑专业图片

三个大类专业

目前我国计算机专业主要分为三大类:计算机基础专业、与理工科交叉的计算机专业、与文科艺术类交叉的计算机专业。

1. 计算机基础专业

专业要求与就业方向:这些专业不但要求学生掌握计算机基本理论和应用开发技术，具有一定的理论基础，同时又要求学生具有较强的实际动手能力。学生毕业后能在企事业单位、政府部门从事计算机应用以及计算机网络系统的开发、维护等工作。

推荐院校:国防科技大学、清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学、东北大学、北京邮电大学、南京大学、东南大学

2. 与理工科交叉的计算机专业

与理工科交叉而衍生的计算机专业很多，如数学与应用数学专业、自动化专业、信息与计算科学专业、通信工程专业、电子信息工程专业、计算机应用与维护专业等。

1)数学与应用数学专业:

专业要求与就业方向:数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台，是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。该专业就业面相对于计算机科学与技术专业来说宽得多，不但适用于IT 领域，也适用于数学领域。

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7. 中国人才图片

紧缺人才岗位有180个，其中，“非常紧缺”岗位110个、“紧缺”岗位68个、“一般紧缺”岗位2个。

“非常紧缺”的岗位主要集中在数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业三大产业，分别为25个、21个、18个，像图像算法工程师、C/C++开发工程师、设备维护工程师、股票操盘手、保险经纪人等岗位都急需人才。

有一些“意料之外”的岗位也很缺人，像数字经济产业企业缺机器版权/内容审核人员，高端装备制造产业企业缺维保技师（电梯方向），休闲旅游行业企业急需西点师。

不同行业缺人的岗位差别也很大。

数字经济产业紧缺人才岗位中，信息技术人才紧缺程度较高。

在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师，需求与投递的比率分别为7.1:1、6.7:1、4.1:1、3.7:1、2.3:1。

此外，跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。

高端装备制造产业紧缺人才岗位中，以工程师为主，比如，设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”，需求与投递的比率分别为33.2:1、9.9:1。

此外，机械维修/保养、机械设备工程师、质量检测工程师、技术支持工程师、机械研发工程师等岗位也较为紧缺。

文化产业紧缺岗位中，主持人、后期/剪辑/特效、编剧等岗位紧缺程度较高，为非常紧缺。此外，视频编辑、动画设计、3D设计师、广告创意等人才也较为紧缺。

生命健康产业紧缺人才岗位中，紧缺度前三个岗位分别是医学信息专员、医疗器械注册、学术推广，为“非常紧缺”。此外，医药技术研发、医疗器械研发等研发技术类岗位人才紧缺度也较高。

旅游休闲紧缺人才的岗位中，民宿运营、西点师、调酒师、客房管理为“非常紧缺”岗位。此外，会务经理、旅游顾问、电商运营等岗位人才也较为紧缺。

金融服务业紧缺人才岗位中，“非常紧缺”的岗位包括保险业务、数据开发。其中，保险业务的企业需求与人才投递的比率为3.1:1，说明当前企业对于保险业务人才的需求依然旺盛。

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对人才有哪些要求？

为什么这么多岗位缺人？它们对人才有哪些要求？

我们翻看了《目录》后发现，在学历方面，大家无需有太大压力。

紧缺岗位中，12个岗位要求硕士及以上学历的岗位，99个岗位要求本科学历，58个要求大专学历的岗位，11个岗位要求大专以下学历。

对学历要求比较高的岗位集中在生命健康产业，有6个岗位要求硕士及以上学历，像PCR 研发工程师、代谢组学专家（蛋白大分子方向）、生物科学家、有机合成科学家、高级化学分析研究员、创新制剂高 级研究员/主管。另外有19个岗位要求本科学历。

不过，《目录》数据显示，高学历人才供给相对充足，硕士及以上人才供需比率高达4.4:1，意味着重点产业从业人员的学历结构向高层次发展。

工作经验一直是企业比较看中的。

180个紧缺岗位中，要求“1年以下工作经验”的岗位和要求“10年及以上工作经验”的岗位各只有2个。

大多数岗位对工作经验的要求集中在1-9年。其中，最多的是“1-3年工作经验”，有72个岗位。“4-6年工作经验”“7-9年工作经验”分别有51个岗位、20个岗位。

再详细说说“1-3年工作经验”。

在梳理《目录》的调研中，工作人员发现，“1-3年工作经验”的青年人才供需失衡。企业对这类人才的需求占比最高，达49.8%，但招聘市场上“1-3年工作经验”人才供给占比仅有32.8%。

企业在调查中反馈，造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才急缺，以及市场中符合能力要求的人才数量太少。

虽然人才紧缺，但好消息是，企业发布的岗位薪酬基本能够满足求职期待，甚至高于求职者目前和期望薪酬，像交换机开发专家最高年薪达到50万，AI研发工程师、通信网络工程师最高薪水可达百万

8. 电脑员图片

根据霍兰德理论,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业等。

扩展资料：

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）的心理学教授，也是美国著名的专业指导专家。 1959年，他提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。

人们的人格类型和兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。任何具有专业兴趣的职业都可以提高人们的热情，并鼓励人们积极愉快地从事这项职业。