国足不行 《天才足球经理》打造你
0 2023-10-07 06:19:10
HRBP 通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工,贴近业务,了解业务的具体情况,并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求,从而给出人力资源解决方案。
人力资源管理一共分为了 6 大模块:
hrbp 又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
要做好 hrbp,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。
hrbp 比 hr 更高级。从广义上说 HR 是整个人力资源行业,而 HRBP 只是一个细化的职能分支。
HR 是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP 是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
北京 hrbp 就业形势分析:招聘待遇,工资 20000-29999 占比最多,达 33%。经验要求,3-5 年工作经验要求的占比最多,达 64%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达 88%。