工资条设置 | 打工资条怎么设置

1. 打工资条怎么设置

钉钉上的工资条发放有专门的软件，你首先确认下自己的钉钉账号上有没有这个软件 钉钉上的所以信息都是跟你的手机号绑定的，你要确定下你在公司留的手机号是否和你登录的钉钉账号一致，如果不一致肯定就收不到 之前用公司的员工查不到工资信息就是自己更换了手机号，后来我让他自己联系工资条这个软件的客服更改号码就正常收到了，我们用的是钉钉上的安心工资条 希望对你有帮助

2. 打印工资条怎么设置

可以用微信进行查询，步骤如下：

1、进入微信首页，点击右上方的放大镜搜索框。

2、输入银行名称 ，在关注的公众号上可以看到工资卡的银行选项（前提是已关注了这个银行，如果未关注，搜索公众号关注即可）。

3、进入银行卡公众号，点击下方的查询按钮。

4、选择借记卡帐户选项。

5、这时公众号会发出当前银行卡的余额等其他信息，点击这条信息可以继续查询账户的更多信息（前提是已绑定工资卡，如还没有绑定卡，进行绑定在操作即可）。

6、进入个人帐户信息界面，选择交易明细查询选项。

7、用卡号、登录名或客户号进行登录，下面以卡号登录为例进行演示。

8、输入密码后，点击确定选项。

9、这时出现一个提示，点击取消或记住都可，点取消更安全。

10、这时就正式登录到手机银行了，点击继续选项。

11、手机银行会默认显示一周的明细记录，也可以自行选择其他的时间段，如六个月。

12、选择六个月选项就可以查看六个月内的帐户交易记录了。

3. 怎样打工资条

公司给员工的工资卡里发工资，不是用网银直接转账，通常是用人单位采用银行的代发工资功能，由银行的公司账户向各员工支付工资，需要用人单位先将每个员工所获取的工资计算出来后交给银行，由银行完成转账。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 如何设置工资条

1、需要开通功能

企业微信虽然功能很多人，但是有不少都是需要自己建立应用，或者是需要直接嫁接到第三方应用的。所以如果需要用企业微信发送工资条，还是要先开通相关功能。需要管理人员进入到后台，然后添加工资条功能，并且要将每个月的工资条上传之后，才能够让员工来查询到自己的工资条。

2、进入后台查询

现在手机版企业微信如何查看工资条，只要是能够开通了相应功能，进入到左侧功能栏的“工具”选项，然后找到“工资条”选项即可。因为一般第一次进入用人单位的管理人员都会设定好密码，所以员工需要输入密码，授权之后才能够查询到自己的工资条，并不是人人都可以进入到企业微信后台的。

5. 最简单的工资条怎么打

工资卡能证明劳动关系，最好是单位发过工资，有银行流水记录。证明劳动关系的证据如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡(单位发过工资，银行可以打出流水账单）、工资条、有公司名称logo的工作服、个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、加班单、加班计划、证人证言、视频音频资料、通讯录、各类有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料（如住宿押金，各类收据）等。

6. 如何打工资条

老板在工资单上面强行不签字，如果用人单位不认可其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7. 工人工资如何打条

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。

4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)

5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。

此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。

8. 怎么设置工资条打印

1.打开Excel工作表。

2.增加一列辅助序号。

3.将辅助序号复制粘贴一份。

4.使用辅助列排序。

5.复制工资表头。

6.选择首列，按Ctrl+G弹出框，找到定位条件。

7.选择定位条件为“空值”。

8.确定，按Ctrl+V粘贴，完成工资条制作。

9. 打工资条怎么打

　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　 　　

1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 　　

2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 　　

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！