网络管理员人际关系的处理

网络管理员人际关系的处理

　　网络管理是一种工作，是一项职务，也是一个部门，哪怕这个部门只有一个人。在最简单 的网吧环境中，网管至少需要两名——白班和夜班，“直属”老板管理，没有所属部门，除非网 吧的规模很大。　　非IT中小企业中，网管人数也不会多，一般一至两名，多则三名。那些需要二十四小时营 业的单位，如医院，如果上规模，又需要值班，人数就多些。与网吧不同，企业中网络管理无 论人数多寡，往往自成一个部门，这不是对网管的优待，而是对服务器的优待。因为网管在机 房值班，机房里安装着服务器，而服务器又是需要细心照料和保护的重要设备，所以网管也就 沾光独占一个办公区域，同时也成就了一个部门。　　网络管理部门在区域上虽然独立，工作的性质却隶属于“后勤”，不是出头露面的单位。虽 然是后勤，却不是简单的杂务，因此一个分管后勤的领导通常不管理网络部门；网络的重要性 也不是后勤的领导管得了的。所以网络管理部门总是相对独立，地位与人事、办公室相等；如 果一定要有分管，那就直属最高领导。在互联网行业，网络管理部门的独立性更强，因为占据 着公司的大半资产。　　一些单位称网管为“信息管理员”，主要是从数据管理的角度来说，偏重于对数据的维护， 因为他们的网络规模不大，工作量小的缘故。从一些招聘信息看，有的单位将网管隶属办公室， 或者网管就是办公室的一员。这反映了网络管理在这些单位中不占据重要地位，或者是企业领 导没有意识到网管的重要性。　　实质上，随着信息技术部门在公司内部地位的提升，直接接触服务器和数据的网管人员， 其实际的重要性不断在提高。在这个网络社会中，如果网管一方面身处信息管理的塔尖，另一 方面却处于公司底层地位，领导很难保证网管不会成为一枚定时炸弹。如果一定要等到公司的 机密被泄露的时候才真正明白网管的重要，后悔就来不及了。　　为防止信息泄露，公司管理层会想出种种办法，比如对网管“高薪养廉”，开出高额薪水， 同时要求签署保密协议。其实，网管自有自己的职业道德，同时也应该获取相称的职业待遇， 这两个方面才是对网管管理的根本。