华为C5700 | 华为c5700手机

华为C5700

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

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华为C5700固件

前往三星官网下载旧版本固件；

2、通过备份软件备份数据；

3、将固件拷贝到存储卡根目录→关机→同时按电源键和音量加键，进入系统升级模式；

4、勾选“系统更新”，同时勾选“清除数据”，点击“开始”进行系统升级；

5、系统升级时，请勿关机；

6、系统升级完成后，手机会自动启动；

按照以上步骤，手机就刷回了原有的系统，可以进入系统设置→关于手机查看系统版本。

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1.首先确认电池电量3格以上（可以插上充电器），插上UIM卡是手机进入待机界面

2.手机需要插入mircroSD卡，用数据线把手机和电脑连接，（6秒后进入U盘模式），电脑上会读出SD卡可移动磁盘；或打开我的电脑找到可移动的磁盘，这个就是你手机内的SD卡。

3.首先把SD内的东西全部先备份存在自己的电脑里，以备升级完再使用，右击可移动磁盘，选格式化，在打开窗口里选择快速格式化，点击开始，格式化完成后，关闭格式化窗口。

4.把下载的刷机包解压缩，打开文件夹，把文件放到SD卡文件夹里，也就是打开可移动磁盘后的地方，复制黏贴完后，拔下手机。

5.再回到手机待机界面上输入##497613再按拨打键，在当前界面中选择SD Download，再按OK键确认。不要惊慌，手机正在升级，整个过程需要10分钟左右，请不要在过程中拔存储卡和电池 成功升级后手机会自动进入待机界面。

6.OK,升级完毕。可以正常使用手机了。

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