美国五大科技公司哪个面试最难

美国五大科技公司哪个面试最难

美国最大的科技公司之一找到你梦寐以求的工作并不是不可能的，但要为一个漫长而严格的过程做好准备。

为了深入了解一些科技公司的面试经验，这个职业数据网站比较调查了亚马逊、苹果、Facebook、谷歌和微软6，463名现任员工。

比较发现过程不同从一个公司到另一个公司。在苹果，应聘者应该“期望被拒绝几次“，并知道找到工作可能需要“几年“时间，而在facebook，工程师们可以穿着“最舒服的东西“参加面试，包括T恤和牛仔裤。

以下是当前员工对全球五大科技公司面试过程的评价。

员工将苹果和微软评为拥有最佳面试流程。

苹果公园是苹果公司在加州库比蒂诺的新总部。

在整个面试过程中，员工给了苹果和微软最高的评价。

苹果-100人中有90人

微软-100人中有90人

谷歌-100人中有88人

亚马逊-100人中有87人

脸书-100人中有83人

谷歌员工表示，他们的面试过程“很困难“。

谷歌总部的一名员工。

大多数接受调查的谷歌员工发现面试过程很困难或非常困难。相比之下，30%的亚马逊员工认为这个过程很简单或非常容易。

亚马逊

非常困难-17%

困难-24%

平均-29%

容易-17%

非常容易-13%

苹果

非常困难-12%

困难-36%

平均-32%

容易-12%

很容易-8%

脸书

非常困难-16%

困难-26%

平均-37%

容易-5%

很容易-16%

谷歌

非常困难-19%

困难-30%

平均-25%

容易-18%

很容易-8%

微软

非常困难-11%

困难-36%

平均-48%

容易-5%

很容易-0%

许多员工仅仅在网上申请就得到了这份工作。

亚马逊总部的一名员工。

总体而言，除了谷歌和微软之外，这些公司的大多数现任员工都表示，他们通过在线申请获得了面试机会。例如，Facebook在表示通过社交网络获得面试的员工中所占比例最高。

亚马逊

在线应用-39%

转介-14%

招聘人员-32%

其他-12%

联网-3%

苹果

在线应用-34%

转介-29%

招聘人员-10%

其他-17%

联网-10%

脸书

在线应用-29%

转介-24%

招聘人员-19%

其他-9%

联网-19%

谷歌

在线应用-23%

转介-18%

招聘人员-39%

其他-11%

联网-9%

微软

在线应用-17%

转介-26%

招聘人员-30%

其他-13%

联网-14%

微软在面试后的平均反应时间是最快的。

微软公司总部的一名员工。

希望Google在你面试后花上几周的时间才能回复你。然而，在微软，你可能会在同一天听到回音。

亚马逊

同日-12%

一周内-47%

一两周-22%

2至4周-10%

四周或更长时间-9%

苹果

同日-11%

一周内-42%

一至两周-31%

2至4周-4%

四周或更长时间-12%

脸书

同日-15%

一周内-42%

一周或两周-16%

2至4周-11%

四周或更长时间-16%

谷歌

同日-11%

一周内-5%

一到两周-35%

2至4周-30%

四周或更长时间-19%

微软

同日-23%

一周内-55%

一周或两周-10%

2至4周-10%

四周或更长时间-2%

Facebook和谷歌的员工在获得工作机会之前接受面试的次数最多。

Facebook在该公司位于印度海得拉巴的办公室工作。

在谷歌，求职者可能需要经过五个或更多的面试才能得到工作机会。然而，在亚马逊，潜在员工可能只需要进行一两次面试。

亚马逊

一次或两次访谈-61%

三、四次面试-11%

五次或更多次访谈-28%

苹果

一次或两次访谈-53%

三、四次面试-30%

五次或更多次访谈-17%

脸书

一次或两次访谈-40%

三、四次面试-36%

五次或更多次访谈-24%

谷歌

一次或两次访谈-34%

三、四次面试-27%

五次或更多次访谈-39%

微软

一次或两次访谈-49%

三、四次面试-19%

五次或更多次访谈-32%

Facebook和谷歌的员工们压倒性地表示，面试过程让他们对公司文化有了一个很好的了解。

谷歌员工在旧金山的骄傲游行。

尽管85%的Facebook员工表示，他们对公司文化有了很好的了解，但苹果员工的意见分歧更大。

亚马逊-67%说是，33%说不

苹果-46%的人说是，54%的人说不

脸书-85%说是，15%说不

谷歌-79%的人说是，21%的人说不

微软-70%说是，30%说不

这只是我个人的看法，希望大家能够赞赏！

为什么谷爱凌叫外婆叫成奶奶

外婆叫奶奶有以下情况。

1.谷爱凌是出生和成长在美国，老外是不分外婆外公与爷爷奶奶的。所以都叫奶奶没有问题。

1. 对于入赘的家庭，子女随母亲姓，一般也叫外公外婆为爷爷奶奶。谷爱凌生在美国单亲家庭，父亲是个迷，也随母亲姓。叫爷爷奶奶当然没有问题。

谷歌中国籍女员工被班车撞死，年仅25岁刚硕士毕业，你怎么看

没有留意到相关新闻，但人有旦夕祸福，因此活在当下，做好自己应该做的事是最重要的。

在google上班是怎样的一种体验

码农的话，疫情这一年，在美国任何一家科技公司体验都差不多。说说我每天的情况，10点起，边吃早饭边看邮件，然后处理点简单的小问题就12点了。吃个午饭，下午开始视频开会。因为远程办公沟通效率低，所以会议比往常多，特别是老板们特别惨，一场接一场从早开到晚。然后如果间隔如果有休息时间就回回邮件刷刷手机。下午会开完了就进入真正的工作时间，开始写代码，设计方案等。每天下午结束会议时间不等，有时候2-3点，有时候5点多。然后，6点半开始基本不在跟同事接触了，google讲究work life balance嘛，打扰别人不好。吃完晚饭，休息一下，8-9点开始写代码，然后大概弄到12点，上床刷手机，1点左右睡觉。
可以看到，每天都挺满的。虽然不同人作息很不一样，但是同事都统一反应工作时间增长了，待遇还下降了。别天天看什么休息室，游戏厅了。就算不是疫情，除非不想升职加薪了，不然谁会去啊，冲升职的时候，也是996啊，只不过是自愿的。

京东女副总裁在录制节目时告知刘强东自己怀孕了但不会耽误工作，刘强东表示希望她休息，也给兄弟们一点机会，你怎么看

看到这些答案，特别是阅读量和赞最高的答案很失望，看评论更失望。谈不上女权，基本权利都得不到保障，女权个屁啊。

什么年代了，这么大这么著名的企业，女副总生个孩子还要费这么大力保住自己的职位？给兄弟们机会一句话，说的多明白，她没有机会了，好像怀孕了生了孩子就不再是以前那个人了。作为HR，女员工怀孕会头疼，但理解那种感觉，特别是怀孕不敢直接告诉领导，设计场合告知，还要表决心不影响工作。有不妥，但想想是什么让她耍这样的心机这么做，什么企业文化，什么工作环境，猜不出来吗？这种场合说都这个结果，底下说结果会怎样，不明摆着吗？

更多的是心疼和心寒。

刘强东其实不必那么急着表态，很绝情。
恭喜她，工作回头谈不行吗？毕竟主动权在他手里，而不是在她手里。

这种环境更不会有女人愿意生孩子了，会剥夺你除了生育之外全部的价值和职场未来。什么社会，什么玩意，愚蠢而残忍的公众，一个员工，一个人，在公司面前必须牺牲个人利益，必须不可以以一己之力为自己争取利益，不觉得哪里不对吗？是人还是个工具？

看上去社会不是进步，而是退步了。

在谷歌这种国外科技大公司工作是什么体验

谷歌的工作环境被国内科技媒体曝光过很多次啦。各种高科技、各种为员工贴心考虑。说是技术宅、程序猿的天堂不为过。

谷歌办公室一角

八卦君不在这里一一赘述。挑点有意思的事情和诸君分享一下

谷歌总部为员工提供免费餐饮，从正餐到各种零食，有免费洗衣服务，提供淋浴，有电视等各种娱乐设施，有保管箱保存各类个人物品。不挑剔的话，谷歌的员工可以基本上在公司里生活了，一年365天、一天24小时，完全可以不离开公司。

谷歌早期还没那么庞大的时候，公司所有的家具都是从宜家采购的，原因是，当时的谷歌创始团队要尽可能减少采购成本。（全部宜家，为了最大程度的省钱。好吧）

谷歌的员工每年可以从公司申请拿到一部免费的手机。所以，很多员工都愿意把这个福利当成一个过节时的礼物。不过谷歌也规定公司给员工提供的各种礼品，包括手机，员工都不得对外出售。所以，这些这些免费手机要么在隔年转到了员工家人手里使用，要么就直接丢到家里的垃圾箱。

谷歌公司内部不禁酒，而且早期的谷歌还有在公司内部喝点小酒的文化传统。早期员工会为了，比如公司上线新功能啦，达成新的业绩啦，喝点庆祝庆祝，要么就在其他合适的日子里，比如每周二，员工可以小酌一下。

讲真，下面这个是八卦君觉得值得认真提一下的：

谷歌的员工如果因故离世，谷歌会每月给去世员工的家庭发放员工的一半工资，直到员工去世10年后才停止。

关怀员工到如此地步，八卦君在国内互联网圈混迹10余年，闻所未闻。

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谷爱凌是谁

父亲是美国人，母亲是中国人的美籍华人！后又将国籍改回中国，为中国争光的滑雪运动员

为什么Google给的薪水这么高

不论国内还是国外的互联网公司，薪水给的都很高，甚至还有期权和股票，那么原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答。

第一年30.1万美元（包含签字费），第二年27.5万美元，具体构成如下：

1. 15.7万美元基本工资
2. 8.6万美元年终奖
3. 3.2万美元奖金
4. 2.6万美元签字费（一次性）

而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了。

那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？

互联网公司盈利能力强

互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。

谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。

谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。

互联网公司竞争激烈

比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。

残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。

谷歌的创新基因

现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。

这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。

谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面决定的，只要其发展的势头维持目前的态势，员工的高薪短时间内是不会改变的。

我是雾塔晨钟，一个自由职业者，欢迎关注。