实职正县和一级调研员退休后的养老金谁高

实职正县和一级调研员退休后的养老金谁高

养老金分为基础退休金、职业年金和退休奖金。退休奖金这一块不是很多，少数地方有，绝大多数地方没有。基础退休金和职业年金的高低，都与在职时的工资待遇直接挂钩，在职工资高，所缴纳社保基数和职业年金基数就高，从而退休金和职业年金也就越高。

有的人人为正处级实职在职工资待遇比一级调研员高，所以前者退休金也比后者高。其实不然。的确，正处级实职的在职工资待遇可能比一级调研员高，因为正处实职年终奖系数比一级调研员高，以我们地级市为例，正处局长年终奖系数为1.8，年终奖为6万元，全年工资总收入为22万元；而没有任何职务一级调研员为1.1，年终奖为3.6万，全年工资总收入为20万元。但是，年终奖不算作社保缴纳和职业年金缴纳基数。除去年终奖这一项，一级调研员的每月打卡工资比正处实职高。因此，一级调研员的社保缴纳和职业年金缴纳基数，都比正处级实职高，当然退休养老金也就比正处级实职高。

还是以我们中部地级市为例，工龄都为38年。正处级实职基础退休金为6700元，职业年金为620元，总退休金为7320元。一级调研员基础退休金为6900元，职业年金为680元，总退休金为7580元。我们地级市为5线城市，比较穷，退休公务员是没有奖金的！正处实职退休后的全年收入，比在职时差不多少了一半。一级调研员也差不多少了4成。

银行行长退休，每月拿多少钱

据我了解，凡是从金融部门退休的，其待遇应该比机关事业单位都好得多。

你问银行行长退休，每月能领多少养老金，这个问得很笼统，行长也要分级别呀，有县支行、地市支行和省分行等。对县级支行行长，我认识几位熟人，都是退休了的。第一位是我同学，四川甘孜州某县农商行行长，2014年55岁退休，当时退休8000，现在应该1万左右吧，另外，每年有2万多生活补贴，每月退休金平均约1.2万。第二位，是成都市工商银行某支行行长2012年退休，目前退休金每月1.3万右右(含生活补贴)。第三位，是青海省某县农行行长2015年退休，每月退休金9000左右，每年生活补贴1万多，每月平均退休金也在1万左右。

因此，金融系统工农中建等银行从领导到一般员工，其退休待遇很好，比公务员高得多，以上几位银行行长退休待遇，至少要相当于公务正处级(一级调研员)或副厅级(二级巡视员)退休待遇了。

退休前提升职务或职级，对退休养老金有影响吗

退休前提升职务或职级，退休养老金肯定会提升，只是提升幅度不大。

2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如，2014年前，59岁10个月时晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为9000*90%=8100元。

2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后，机关事业单位人员的养老金与三部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额。

一、养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高，视同缴纳指数越高。比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高250左右。

二、过渡性养老金提高了。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个职务职级直接相关。因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升200元。

三、个人养老保险账户余额变化不是很大。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对个人养老保险账户影响不大，对退休金几乎没有什么影响。当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响。

综上，退休前提升职务或职级，对退休养老金肯定有所提升，主要是养老保险视同缴费指数和过渡性养老金，都跟随退休时的职务或职级提高了。

同一单位的正处级和正厅级退休，待遇方面相差多少

正处和正厅，两个行政级别看起来只差两格，实际上各方面待遇天差地别，根本没有可比性可言，没必要强行把两个不同层面的人拿来比较，这不科学也不公平事实上也没有意义。

不过题主既然问到了，小公在这里不妨也做个简单解释。现实中一个单位有正厅和正处两个级别的岗位，省市两级要么是在省级机关，要么是地市的人大和政协。我们暂且以地市人大为例说明。正厅即人大常委会主任，以前多半由市委书记兼任，近两年逐步分开单设人大常委会主任。正处即人大和专委或内设行政机构的正职。在地市人大，一个正厅级干部和正处级干部退休后的待遇主要体现在三个方面：

经济待遇

公务员退休后到手的待遇大致相当于在职时每月到手收入的90%上下，具体要看个人工龄和经历区分。以本地为例，一个正厅级的人大常委会主任在职时每月到手的收入大约在10000-12000之间，那么其退休后每月能够拿到的退休待遇大概在9000到10000之间，在本地绝对称得上是高收入。正处在职时每月到手收入在6500-8000之间，退休后大概能领到的待遇在六七千左右，与正厅退休后的经济待遇大约差三千左右。当然，在职时的年终绩效、公积金及其各项福利性待遇退休后将不再领取，这点退休无论是正厅还是正处都一样，在此忽略不计。

政治待遇

作为地市四套班子之一的主要领导，正厅级的人大常委会主任在职时有办公用房、公务用车保障、阅文以及列席市委常委会等政治待遇。职务虽然不再地方权力核心范围之内，但影响力在当地依然不容小觑。退休后，这种影响力在一定时期内仍然存在。这不仅因为大部分正厅级干部在职时会培养很多门生故旧，更重要的是作为地方重要领导，其退休后仍可以享受一定的政治待遇，比如每年的老干部座谈会，退休后的人大常委会主任是当仁不让的受邀人选，在会上可以向在职的四家班子领导提出个人意见；一般新来的主要领导如市委书记到任后，也会主动拜访退休的老领导，其中往往也包括已退的人大常委会主任。包括每年的春节慰问、团拜会等，退休人大常委会主任一般都在看望、邀请之列。除此之外，人大常委会主任退休后还可以享受高干病房、每年的例行体检、定期休养以及必要时的车辆保障等待遇。这些待遇正处级的干部几乎都无法享受，至多在退休后医疗报销等方面有一定的比例倾斜而已。

生活待遇

所谓生活待遇也就是生活保障服务，人大常委会主任作为地市四套班子主要领导之一，退休后是老干部局重点保障服务的对象，生活上有什么诉求在合理合法范围可操作之内，组织上一般都会予以解决，不让其有后顾之忧。前面说的体检、休养、医疗绿色通道、干部用房待遇等都是其中体现。而正处级干部退休后除了经济、医疗待遇有保障外，其他方面基本不可能有正厅级干部那样的待遇。这也是高干和一般领导干部退休待遇的本质区别。

四级调研员退休后，一个月能拿多少退休金

其他地方不知道，本地（西部三线城市）四级调研员退休一个月大概可以拿5300元至6000元，大致相当于在职月收入的90%上下，具体要依据个人工龄、任职时间等实际情况测算。

以本单位去年退休的一位四调为例。他的工龄是42年，部队正连转业安置到单位任科员，工资享受正科待遇，一步步从科员提办公室副主任，然后提业务科长，任职科长11年后于2020年晋升了四级调研员，去年正式退休。退休前，他在职工资打卡5900多元，年终绩效33000-35000元之间，具体视单位年终综合考核等次而定，双边公积金2800多元，年综合收入为接近14万。退休后，他每月能够拿到的退休金是5428元，相当于在职月工资的92%，略高于新晋升的在职四级调研员，与副处实职大致持平。单从退休金与在职人员月收入来对比，四级调研员的退休金还是比较高的。但退休后不再享受公积金、职业年金、年终绩效奖励等福利待遇，相当于每年少拿六七万元，比在职时少了50%，整体收入与在职时对比差距还是相当大的。

这是本地的四调收入情况。同样级别，本省省会城市要高出一截。比如在职时，本地四调每月到手一般在5500元上下，省会城市普遍超过6000元；年终绩效奖励本地四调不会超过35000元，省会城市普遍超过四万；年综合收入本地四调多数到不了14万，省会城市普遍超过15万……自然，省会城市的四调退休金也要高于本地。

东部地区更高。四级调研员的月打卡收入基本上都在万元以上，按90%的比例计算，意味着东部地区四级调研员退休后的退休金多半也有万元。看看东部地区的待遇，中西部地区只能自叹不如。

职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响

职级晋升不足一年就退休，也会对养老金产生影响，对有些人来说，影响比较大，但对大多数人来说，影响相对较小，总体都会增加养老金。

公务员实行现行的职务与职级并行制度已经三年了，我们会有发现一个规律：临近退休的老同志，基本上都会进行一次职级晋升，特别是一些申请提前退休的老同志。我的一个朋友老刘在2019年6月前晋升主任科员，后套改为二级主任科员了。老刘身体不太好，又驻村两年多，打算提前退休，于是向单位提出申请。组织部门也得知这个消息，于是给他晋升职级到一级主任科员，并让他在半年后提出提前退休的申请，他们会批复。

这些老同志，马上退休了，为什么还要晋升职级呢？这主要就是因为，临近退休晋升职级对养老金是有影响的，会增加养老金待遇，增加的多少视个人情况而定，而且还可能会带来其他一些好处。晋升职级不足一年就退休，主要从以下几个方面影响养老金：

第一、通过增加在职工资影响社保缴费基数，从而提高养老金待遇。我们知道，自从2014年10月起，公务员和其他企业人员一样，也要缴纳养老保险，按照多缴多得的原则，在退休之后领取养老金。职级晋升不足一年就退休，在晋升职级这不足一年当中，在职工资待遇肯定是要提高的，而社保缴费基数是按照个人上年度月平均工资来确定的。这样，如果职级晋升后跨年再退休，则第2年的社保缴费基数肯定要增大，这必然会对养老金待遇产生影响，增加养老金待遇，不过因为作用时间不长，可能增加的养老金待遇不多。

第二、“保底”政策发挥作用，提高养老金待遇。以2014年10月这个时间点为界，机关事业单位人员分为“老人”、“中人”和“新人”，现在退休的基本上都是“中人”，就是2014年10月前入职，在2014年10月之后退休的人员，而且这时候的“中人”还处于10年过渡期内，有“保底限高”政策。其中“保底”的意思就是，老办法计算出来的养老金高于新办法计算出来的养老金，则最终养老金使用老办法计算结果。我们知道，老办法计算养老金，最关键的除了工作年限，就是退休时所任的职务职级。如果在退休前晋升职级，就极大地影响最终的养老金待遇，特别是一些跨级的职级晋升，比如从一级主任科员晋升四级调研员，养老金待遇会增加不少。这种情况是对养老金影响最大的。

晋升职级，除了影响养老金，还可能影响退休年龄。比如，一级主任科员以下的女性职级公务员，退休年龄是55周岁，但如果晋升四级调研员，则退休年龄增加到60周岁。这对于一些还想工作的女性公务员来说，是一个非常好的机会。多5年的工作时间，不仅可以实现自己的价值，获得工作成就感，而且在职工资待遇要比养老金待遇高许多，一般来说，养老金待遇高只有在职工资待遇的百分之五、六十。增加5年的工作时间，也有了晋升下一职级的机会，毕竟大部分职级晋升都只需要任职满两年，最高也只需要任职满四年。

综上所述，晋升职级不足一年就退休，也会对养老金产生影响，有些会增加少量的养老金；如果触发“中人” 的“保底”政策，则养老金待遇可能会增加不少。