如果当初联想让倪光南掌舵，那么联想今天能否和三星、英特尔比肩

如果当初联想让倪光南掌舵，那么联想今天能否和三星、英特尔比肩

如果当时注重哈研发，芯片取得一些自己的成果，那现在芯片说不定少被卡很多脖子，真替国家省了大钱了！！！但是如果当时走这样的路线，得多花很多钱哟，真不知道能不能撑到现在，反正肯定就没有高薪拿咯，司马南老师说的对呀，穷庙富方丈呗！要做到富庙穷方丈，这需要牺牲精神，绝大部分人做不到！

新来的CEO能让英特尔重回辉煌时代吗

不管会不会被打脸，先给出结论：大概率不能。

Intel CEO 帕特*格尔辛格

先来看看这位空降的新CEO，帕特里克*保罗*格尔辛格(Patrick Paul Gelsinger)，也有中文媒体称他基辛格，前几天看到基辛格继任IntelCEO的标题着实惊着我了，误以为是前国务卿或其后人呢。

前美国国务卿 亨利*基辛格(Henry Kissinger)

后来一查，才发现他俩姓氏压根儿就不同。

现60岁左右的斯坦福高材生格尔辛格先生履历还是挺牛的，是英特尔的老人，80486的架构师，曾任英特尔Digital Enterprise Group高级副总裁和英特尔CTO，但于2009年出走存储大厂EMC任总裁和COO 3年，之后8年一直任软件名企VMware CEO。

人是牛人，英特尔的家底也厚，可是时代不同了，当摩尔定律走向极致之际，最拿手的芯片工艺没有了领先优势，挤牙膏的节奏都慢了，工艺对手台积电（TSMC）已经实现了从代号上的反超到事实的反超；

芯片代工厂领头羊 台积电

传统对手AMD在苏妈的领导下这两三年已经在性能和股价上实现了赶超，连Linus大神都站队AMD；

AMD总裁兼CEO 苏姿丰(Lisa Su)

苏妈的黄表舅则领着NVDIA从农村包围城市，把GPU从外设地位升级到如今与CPU平齐的异构处理核心，股价上更是实现了碾压英特尔；

NVDIA创始人，董事长兼CEO 黄仁勋（Jen-Hsun Huang）

更为重要的是传统客户Google，Amazon，Apple等也都在研发自己的处理器，这种趋势Intel无法阻挡，格尔辛格先生若能做到最大限度地延缓这种颓势就非常了不起了，这点从近5天的资本市场上也体现出人们至少现阶段对他没太大预期。

最近5天英特尔股价相对平稳

确定了！英特尔公司获得120亿美元补贴，中国芯还有机会吗

机会是给有准备的人！华为准备了至少十年（仅对芯片而言），所以，华为的芯片已经发挥作用。中国还有千千万万的芯片研究机构，只要它们不到美国上市，不用美国的材料（这和你提示的还不一样吗？），可以有大发展好前景。再说，中国还有量子芯片！还有芯片叠加技术，还有绕过光刻机的技术。明年就可以把世界芯片状况颠覆过来（7纳米）！

清华与复旦计算机专业哪个强

希望头条过滤毫无价值的提问或比较，也许是找存在，也许是吹自己黑别人。什么提问都有。

复旦计算机差的太远了，包括中科大，恕我直说，一个是大学生，一个是小学生。如果是浙大北大国防科大计算机还可以比较一下，所以没有比较价值。

英特尔寻找新首席执行官人选时的首要考虑因素是什么

英特尔可能需要在竞争对手遥遥领先之前尽快找到新的领导者。应该提出的问题是，英特尔是否真的在考虑采用正确战略的候选人，而不是过分强调统计人员对多样性数字的满意度。

英特尔前任首席执行官布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)因与一名员工的婚外情离职，随后英特尔一直在临时CEO和首席财务官鲍勃·斯旺(Bob Swan )的领导下工作。斯旺一再否认有兴趣担任全职CEO的职位。填补任何执行级别的职位可能需要几个月的时间，但英特尔在寻找理想的候选人时面临着独特的挑战。由于位于加利福尼亚州，在寻找过程中显然需要考虑多样性立法。据报道英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)告诉员工，“非传统”候选人可能会被选中，这意味着公司外的女性和少数族裔可能有更好的机会。

在科再奇的掌舵下，高管薪酬与会议多样性目标相关联。从2015年到2018年，英特尔女性员工的比例上升了3％，现在占领导职位的近20％。

尽早找到合适的候选人对英特尔来说至关重要。假设没有遇到延误，建立新的代工厂可能需要一年多的时间。AMD的竞争加剧以及当前制造能力的短缺已经成为英特尔的真正问题。如果该公司打算保持凝聚力并处于行业领先地位，那么需要领导者做出额重大投资和改变公司战略的决策。英特尔的下一季度财报将于1月24日公布。董事会的目标是在此之前尝试寻找首席执行官。