代课老师的工作怎么找

代课老师的工作怎么找

代课老师过去叫“农村民办教师”，一直在农村底层工作，在2000年后已经没有了，按照政策，够条件的通过考试，全部转正，现在基本上没有了。

如果你是刚毕业的师范生，那就联系当地教育局，看那些学校缺编，需要老师，这样就可以了，只是工资不高。

我是个电工请问吉工家和鱼泡网找活干哪个好一点

各有各的好处，我用的是鱼泡网，但是就是要收钱，要充值，一个电话号码一块钱，，看好了去联系，基本上都是公司对个人，或是老板对个人，很少有中介，都是自己联系，然后自己谈

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢

招聘网站，哪个靠谱？

招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………

招不到人，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………

总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。

招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。

借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。

一、线下渠道

1、人才市场

人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉。

（1）人不是很多。我去了几个人才市场，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。

当然，最大的好处就是面试者可以当天进行面试，不用担心被放鸽子，甚至如果你有足够高的本事，直接当场可以拉走！当时就入职了。

（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。

（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。

2、校园招聘会

校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道，每个城市的每所高校，每年都会有1至N场不同数量的招聘会，校园招聘会，适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。

3、内推/转介绍

很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系，通过现金激励，让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐，然后进行现金激励。这也是一个不错方式，效果好，质量有保障！

二、线上渠道

1、boss直聘

最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是效果目前来看还是比较好的，至少是我最常用的软件之一。

上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。

比较大的弊端就是收费挺高，不过有很多办法可以直接不花钱，虽然费点劲，但是省钱呀！

2、上啥班

这几年比较火的招聘软件之一，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~

上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。

还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。

不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。

想免费的可以试试。

3、58同城（赶集网）

原来都是分类信息网，这几年招聘做的也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城里面招聘工人还是比较好用的，跟很多招聘工人的公司聊过，大家普遍比较认可58同城。

而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。

另外，58同城也存在一些弊端，比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择，但是58同城的机制是花钱排名，跟百度类似，所以在58同城上，看到的前面的职位，并不一定是最好的，而往往是花钱最多的。

4、智联招聘/前程无忧

这一对老搭档相信大家都非常熟悉了，他们都成立于上个世纪九十年代，已经都是20多年的老品牌了，他们曾经一度称霸我国的市场，形成了一南一北的对峙局面。

两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。

这两个网站都相对偏向城市白领的人群，我记得当时刚毕业的时候，用这两个平台的比较多。

5、脉脉

脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。

在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能。

另外就是脉脉有一个匿名社交功能，很多人会以XX公司员工的匿名形式，针对公司的情况进行吐槽和评论，非常有趣。

6、猎聘网

看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。

7、应届生求职网

应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。

虽然我没有用过这个网站，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。

如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试。

8、地方人才网

每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。

这类网站成立时间往往也都比较久，往往都是以网页端为主，很多城市的网站可能已经断更了，这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。

如何找到合适的工作

找到合适的好找工作，这是一个非常的问题，涉及到很多方面，笔者作为10年HR和猎头背景的人士，列几个重点供参考。

一、找工作的时机

找工作，一定是面临瓶颈或就业压力了，不论在哪个阶段，一定要综合权衡利弊。

• 比如学生本科成绩不错，家里条件也不差，完全可以考虑考硕士。连读硕士的优势是后天各种MBA/EMBA都无法比拟的。

• 比如跟老板吵架了，比如产品做的一塌糊涂，公司没有裁掉你的意思，你又没有其他合适的机会，暂时就没必要一心找工作。

• 比如公司通知裁员，那之前肯定会有一些动静，你就应该早点看外面的机会，至少简历要先做起来。

• 比如自己在主管岗位5年了，经理一直原地不动，自己看不到升职希望，为何不考虑开机会？

• 比如自己大专，在焊接工作做了8年，各种专业证都有了，一直只有4000块，兄弟，看看外面的机会吧，高级焊接工程师8K+都有。

• 比如老婆孕期，自己就暂时别动跳槽的脑筋了。

二、找工作的准备和小技巧

总结先行：

兵马未动粮草先行，找工作之前，先总结一下自己的优劣吧（面试大概率可能会被问到），未必要全部写下来，有一些心底知道即可，但要会流畅表达。

• 职业方向：技术能力、公司背景和经历、项目和产品经历、管理能力、部分成就和业绩或奖项、应届生要准备成绩单、有跟随名人背景也可以举例

• 性格方向：自己什么性格？喜欢什么性格？心思是否细腻？能否举例？

• 为人处事态度方向：喜欢什么的人，自己觉得自己是什么样的人，遇到不合群或者刺头的同事自己会怎么办？遇到领导冤枉会怎么办？

• 业余爱好方向：有时候与领导或者部门需求会擦出火花。笔者一个大学同学，曾入选校篮球队，但大学14门重修只拿到了毕业证，企业看到成绩很失望，但招聘官的部门一直以来在内部篮球赛垫底，所以破格录用了，若干年后，现在该同学已经是该部门总监。

• 此外还有家庭方面、社会关系方面、应用工具方面等。

技能篇：

该部分不展开说明，网上资料很多了，有时候需要根据个人情况逐一分析才行，以下列几个技巧和重点：

• 简历：

1-3页足够，2页纸是万金油，笔者自己找工作都是2页纸，不论应届生还是副总裁。

多用名词和总结词，比如主导了...参与了....实现了...达成了...精通....熟悉....了解....有涉猎...。

多用两次，比如18门课A+，3次奖学金，同比增长200%，三大框架，五大法则，6SIGMA，日活200万等等。

求职信，只适用于应届生，其他有工作背景的可以不用。

自我总结一定要提亮点，我作为招聘官，工作量太大的时候我只看三大项：A、基本资料；B、公司和职位；C、自我评价。

• 面试

面试之前，自我介绍能否流利表达？1分钟和3分钟版本都要准备，有的需要英语。

你对自己优缺点的评估，分别列3项，及为什么如此总结？有故事么？

你自己最强的职业能力是什么？该项可以在多个问题中反复穿插强调自己能力，也不至于让自己无话可说。笔者以前做过质量分析，我在采购、HR、猎头等相关问题中都提及了数据分析质量保证的理念。

你对公司有什么问题？

你能给公司带来什么？你怎么规划自己的未来？你的薪资期望如何？

• 着装

这年头，绝大部分工作面试不需要西装领带。一般休闲西服+衬衫即可。

气质可能不容易装出来，但微笑和积极向上的态度一定要显现。面试可能就半小时，装也是要学会的。

三、找工作的渠道

网络渠道：

28岁以上：网络平台：猎聘/智联/前程无忧；微信：猎头

一般工程师/初级管理者/普通职员：首选 智联/前程无忧/BOSS直聘，次选猎聘/招聘会

应届生：首选 网申/应届生/实习僧/海投等，次选 猎聘/智联/前程无忧；

技术工人/基层员工/服务人员：首选58/赶集，次选 就业市场/劳务市场/劳务职介

互联网人员：首选 BOSS直聘/拉勾，次选 猎聘/智联/前程无忧

酒店：除上述外，可增加渠道 最佳东方

房地产：除上述外，可增加渠道 建筑英才网

本地的一些人事人才网、心仪企业官网都可以登录应聘。

熟人推荐：

比网络渠道更高效！

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他：混的一般。你想找什么样的，我帮你推荐看看。
我：简历。

四、评估入职工作是否合适

1、薪资，没啥好说的。

2、领导

3、环境/距离/交通

4、公司产品和公司经营数据

5、入职培训是否完善

6、同事对自己的态度，一般都拿新人当个宝，但又喜欢让新人多做事，这是正常的

7、平级同事是否愿意帮自己，是否聊的来

8、同事的离职率高不高

找到好工作关键不在技巧和渠道，关键还在于自己的背景，要有好经历，更要看能力。简历看经历，面试聊能力，抓住机会即可。

当然，技能是可以适当提高胜率的，各个人群相关技巧略有不同，欢迎讨论。

找工作，现在好找吗

对于找工作这个话题，我是深有体会。

我从两个方面来阐述一下吧。

我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。

生意没做成，从2019年3月份起我又开始找工作。通过猎聘、智联、前程无忧和本地人才人事网共5个招聘网站，我投了200多份简历，在近2个月的时间内，我面试了12家公司，主要是人事、行政类中高级管理的岗位，只有2家公司面试成功，第一家公司是家电销售连锁企业，办公地点离我家比较远，自己开车至少要40分钟，如果坐公交车要1个多小时，还要转车，我放弃了。第二家公司就是我目前所在的公司，开车只要20分钟，但工资比前家公司低。

其他面试的公司没有录用，主要有2个方面的原因，第一是工资待遇偏低，达不到我的要求；第二是我的年龄已过了四十岁，偏大了。

我现在入职的公司是一家上市公司，在省内有一定的知名度。从去年5月份入职到现在，先后有4位朋友找过我，想让我看看公司有没有合适的岗位，帮忙介绍入职。其中有2位是想换工作，另外2位是离职了要重新找工作。

我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高。

分子公司的高层管理人员，首先要求在同类行业工作过10年以上，担任过相同的管理岗位5年以上，我们公司是高科技公司，主要从事激光和电子芯片类的研发、生产和销售，在国内同行业的公司不多，符合这个要求的人才堪比凤毛麟角。

其他岗位招聘的要求，必须是要985、211类大学毕业的，这个门槛，很多人才在第一关就被涮掉了，而真正这两类大学毕业的学生，又不一定看得上我们公司。

所以，我前面提到的那4位朋友，即使有合适的岗位，我也没有办法弄进来。

这就是找工作和招聘中非常现实的一个情况，在需和求方面存在较大的矛盾，找工作不容易，招聘到一个合适的人才也不容易。

关于这个话题，也欢迎大家参与讨论！

快五十了，失业怎么找工作，做什么

快五十了，失业怎么找工作，其实很简单的，像这种年龄，正是家庭开支最大的时候，孩子大了，需要买房买车，结婚，因此歇不起呀，所以必须打起精神，马上投入另一个工作当中去，至于怎么找工作，可以自己找，也可以找亲戚，朋友，原来的同事介绍的，咱又不年轻了，认识的人多了去了，找份工作不是难事，但是要找一份待遇好，轻松的工作就不易了，因此

这个年龄段只能是你适应工作，而不是工作适应你了，首先自己原来的工作，看看有没有相同的。这样毕竟自己干了这么长时间了，有一定的工作经验，至于薪水少点多点无所谓，尽快上岗挣钱是关键的。第二点看看自身的身体状况，如果这个岁数身体强壮，无任何大的毛病，还能适应高强度的工作，可以去工地打工，或者送个快递，外卖，现今社会高度发展，建筑工地需求量很大，有些五六十岁的人还活跃于此，按天数计算的，小工每天也有二三百元的收入，或者是装卸工人，以及快递外卖行业，这些工作体力消耗大，待遇

不错，可以再干几年的。如果自己身体欠佳，从事不了这些工作，只能干保安保洁工作了，这些工作体能消耗小，比较轻闲，但是薪水较低，工作稳定，总比失业在家没有收入强呀，毕竟咱们这种人是歇不起的，是普通人，不像那些富豪或实现财富自由的人，人家可以轻松待在家里，喝喝下午茶，出去旅旅游，逛逛街，我们大部分都是普通人，只会争朝夕，拼命工作，因此加油吧！普通人。

网上怎么找工作靠谱些

看你个人定位，如果是线下的工作，主流的招聘网站还是前程无忧、智联招聘、boss直聘效果都不错，但是岗位不同在各网站招聘的效果也大不一样。

线上办公的话云队友、猪八戒、小蜜蜂这些也不错，猪八戒招聘it类工程师等技术行业效果会好；而云队友综合性比较强，不会编程也没事，会点文案、设计、生活技能都可以在上面找到合适资金的岗位，由于网站的招聘方式与传统招聘网不同，现在挺多sohu数字民族在用，不管是主业还是副业，都是一个不错的稳定来源

所以要看你需求和个人技能配比来选择，这样效果才会更好

猎聘网找工作效果如何

我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！

我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。

年轻人都是通过哪些途径找工作呢

上周的时候，亲戚老王带上他刚毕业的女儿来我家做客。

名为做客，实际上我明白他是着急女儿的工作问题。这不，疫情也基本控制住了，女儿也大学毕业了，但工作的问题就始终没得到落实。

经过一番了解，我发现一个比较严重的问题，就是小姑娘到20多岁毕业了，仍然不太了解找工作的多种途径。

我就根据自己过往的HR从业经历，给她分析了几种常见的求职渠道。

一、网络求职

这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。

但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。

并且各种平台的功能和作用都不太一致。

比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。

我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。

你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。

二、熟人介绍

都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。

比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。

诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。

在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。

比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。

比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。

并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

三、参加事业单位和公务员考试

对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。

老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。

我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。

那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：

第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。

第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。

第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。

四、猎头渠道

对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。

主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。

但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。

首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。

其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

找工作哪个网站更靠谱呢

找工作靠网站？虽说信息化时代，但是好工作，除非你资历够硬，不然后门早就对外了，找工作的人只能是在门外徘徊！