30岁出头的你现在年收入过50万了吗

30岁出头的你现在年收入过50万了吗

34岁，有房100万，（贷款69万），没车，年薪100K以上，大龄单身男屌丝，国家级抬杠运动员，世界吐槽协会荣誉会员，34岁小仙男。

89年的你们年收入超过50W了吗

男，88年，坐标上海，刚刚达到total 税前100万左右。

分享我的加薪路径：

2013年，985硕士毕业，入职第一家公司，top美资500强，9.5k x 14薪（12+2 bonus）=13.3W，无加班费。
2015年，夏，入职第二家公司，top美资500强，11k x 15薪（12+1+2 bonus）=16.5W, 外加一些加班费之类的，一年有20W左右。
2020年，在第二家公司经过5年的升职（3次），工资达到 22k x 15薪（12+1+2 bonus）=33W, 外加一些加班费之类的，一年有37W左右。
2020年，春，入职第三家公司，top美资top top强，30k x 15薪（12+1+2 bonus）=45W, 外加股票之类的，一年有65W左右。
2022年，春，在第三家公司经过2年的发展，工资达到 37.5k x 15薪（12+1+2 bonus）=56W, 外加股票之类的，一年有95W左右。

接下来，还会在上海继续努力，预测今年还会再升一级，到时候会再更新我的数字。

本人二本毕业，入职华为，被安排非洲常驻，据说年收入不低于50万，是否可以去

先说下个人经历，本科武汉某二本专业毕业，研究生重庆某邮电大学毕业，2014年应届入职华为子公司，职位就是海外销售，2015年-2018年在亚太，2018-至今在在非洲。

按照楼主说法，二本毕业是不可能直接进华为的(华为正式入职，不是外包或者OD），以我旁边同事经历，我觉得有三种情况是可以的

1 本科二本，研究生211或者邮电特色院校，华为招聘只看最终学历，不想某些国企还看第一学历。

2 本科毕业直接入职一般通信公司，华为社招正好缺此方面的人才，也是可以的，我就有同事是这样的。

3 一般我们所说的华为外包或者顾问（比如你入职了中软国际啊，中软把你派到华为去工作，和华为的区别是没有股票，年终奖较少）

然后解答你另外一个疑问，在非洲的待遇。看国家。如果你入职华为，来到非洲，你的工资由三部分由组成，艰苦补助+离家补助+基本工资。艰苦补助非洲一般是70-100USD一天，离家补助按级别，新员工一般是1w+每个月，吃饭直接公司出，一天35+USD或者直接吃饭没有，基本工资新员工一般1w+。常驻的话一年50w是没问题的，如果你再有点项目奖或者年终奖啥的。

男生上海年薪65万，无对象，回西安的华为40万还是继续留在上海

先说我的观点：留在上海。再说我的理由，具体如下：

理由一：上海是国际的大都市，又是你现在的工作地，对你而言，在上海的发展机会更多，成功的机会更大。

上海市在中国的地位是不用多说都能知道的，在上海市发展，机会更多，平台更大，前景更好。尤其是你已经在上海工作过一段时间了，也有了一定的基础，这样的职场打拼相对更容易一些。

毕竟，现阶段你是在上海工作的，有了上海的工作经历和工作经验，想要在上海落脚站稳脚跟，相对比那些从来没有在上海有过从业经历的人要更有优势。

西安与上海是没有办法相比的，如果你回到西安工作，虽然可能会过得更轻松一些，但是很大可能职场的上升高度也就是止步于此，想要有更高的发展，上海拥有的可能性更大，机会更多。

理由二：在上海工作的薪酬水平更高，向上提升的空间更大。

按照你的说法，你在上海可以拿到65万的年薪，这说明你本身也算是有一定专业能力的人员。对于普通的职场人而言，年薪65万事相当高的水平了，这说明你应该是IT或是互联网行业的从业人员，只有这样，你才能拿到如此水平的薪酬。

而反观IT行业的发展，北京、上海、深圳等一线城市，一定是IT行业发展最具有活力的区域，所以，能够继续在上海工作，更好的发挥你的优势和特长，可以在现有的薪酬基础上再往上窜一窜，实现更高的收入水平。

而如果你回到西安去，哪怕进入西安华为，能够拿到40万的年薪，但是，上升的空间就要比在上海小很多。另外，有一点特别要注意，华为公司的员工也并非是固定在某一处，也很有可能需要到处跑、到处出差，所以，也许你想定居西安的想法并不一定能在真正意义上实现，所以，与其如此，不如留在上海，去搏一把，换得一个更好的前程呢？

理由三：在上海工作，可能会遇到你所喜欢的对象。

虽然不知道你的性别，但是，大概率你是男生。你还说你还没有对象，那你在上海工作，遇到自己心仪对象的可能性更大一些。

上海是国际大都市，也是很多国内优秀青年的首选工作地点，来自全国各地的年轻人们，都愿意在上海安家落户，享受不一样的海派风情，从这个角度来看，在一大堆优质人群里，寻找到优质对象的可能性就要大一些。

所以，能够在上海工作，通过各种渠道接触到的年轻异性，一定会比你在其他地方接触到的人要更优质。因此，遇到喜欢的人的可能性也更大。

理由四：在上海工作生活，可以享受上海丰富的社会资源。

如果能够在上海安家落户，未来你组建家庭之后，就可以享受上海丰富的社会资源，包括教育资源、医疗资源、社会资源，而且，在上海生活，可以享受到的文娱活动一定比内地西安要多很多。

同时，在上海工作生活，眼界也好、格局也好，都会受到不一样的环境熏陶，对你的总体益处更大。

总体上，基于上述四点理由，雷哥认为，虽然在上海工作，生活压力大、房价非常高、节奏非常快，但是，综合平衡下来，在上海工作还是更有助于你的个人发展。希望我的回答能给你带来启发和帮助，谢谢！

大家毕业多久后才实现年薪超过20万的

本人90年，16年毕业于东北某211高校研究生，学的是土木工程，毕业后校招去了广东一个本地房企做土建工程师，记得第一个月工资到手5900元，当时觉得刚毕业这个工资还算是不错了，毕业整体谈的工资包括五险一金什么的加在一起差不多10万。毕业一年后月工资涨到了8000元，毕业一年半跳槽到某宇宙房企，年薪14万，加上其他杂七杂八的补贴，实际每月到手不到1万，工作3年涨到18万，职级调了一级。现在毕业5年跳槽到另一家Top10房企，年薪25万，同龄人里面算中等。

华为员工一年40万收入，为什么还频频辞职

虽然华为的待遇非常好，但是每年还是会有很多人选择离开，虽然他们的年薪比绝大多数的普通人都要多，那他们平均的学历也高过大部分的人，在高学历的同时他们还承受了很大的工作压力，华为员工能拿到高额的年薪是与他们每日辛勤的付出直接挂钩的。我们去了基本上不太可能吃得动这碗饭，有多大的心做多大的事，天天眼里只看见人家的高薪没什么用，做好自己，活好自己的这一辈子就好了。对于年轻人来说赚钱固然重要，但是身体是革命的本钱，身体垮了就什么都没了，感到累了就好好休息，做自己能力范围内的事。

工作到月薪过万用了多久

说说我吧，09年垃圾大专毕业，

第一份工作，学校校招 安踏，一个月1400

第二份工作，09年年底 去了一家电子厂 大概算上加班费2000，那时候加班真的狠，一个月休息两天，每天11个小时，记得底薪770，11年走的时候大概3000左右

第三份工作，11年进的深圳富士康，当年刚进去的时候师1，试用期底薪2800，算上加班费4500。混了3年才混上师2。15年走的时候底薪也才3600，算上加班费到手也不到6000。

第四份工作，华为，不过级别低，12级（本科进来13级）。底薪7800，还有1000的绩效。算上加班费大概15000，这是我第一份月薪过万的工作。从毕业到月薪过万大概花了6年多。这还是运气非常好。华为2012实验室正式员工大专我知道的只招了我们这一届大专的。累是真的累，干了好几次24小时的班，晚上两三点去车间更是家常便饭。顺便说下，我在这里是做设备的，设备卖给生产部门，我们负责驻厂维护。一般是手机测试设备，虽然都是华为，但是部门独立运营，所以也算是设备供应商。

第四份工作，在华为几年，感觉薪水还行，年包也有20多万，辞职还有N确实不错，太累了就想回家，我江西九江人，正好南昌一家做手机摄像头公司发来offer，给了中工，18年的时候，试用期11000，离家100公里，每周回家，也是3年。走的时候职级都没变。工资13000吧，这也是第一次降薪跳槽。回家也没办法。

第五份工作，也是现在的工作。21年，offer，15万年包，第二次降薪跳槽。为啥要接受？第一，上一份工作因被美国制裁，苹果公司取消订单，事业群被其他公司收购，所有人要去沿海。第二，这份工作离家更近，30公里。每天都能回家。这个时候我已经34了，爸妈年龄都大了。不过也经历过一年的努力，调薪2次，也快到20年包了（虽然各种KPI奖金拿不到），但用的还是够用的在这5线小县城。

这就是我大专毕业13年里程，谈不上坎坷，也说不上精彩。13年的工厂生涯让我慢慢有些厌倦，看着身边还没睡醒的老婆儿子，还得继续坚持

你知道现在一个人从事什么职业，可以赚到50万以上年薪呢

郑州那个卖白菜的，本想趁着危机打捞一把，没想到两天，赔50万，真有本事！

现在做什么一年可以挣50万左右

谢谢邀请！我真的不知道什么工作一年能赚50万元，我若知道早就让我的孩子去了，不好意思！

请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万

五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。

以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70.39万；2、中行72.58万；3、工行46.99万 ；4、建行74.81万；5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70.7万元，建行行长49.4万元，农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。

五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。

综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。