电脑软件测试工资多钱 | 软件测试一般工资

软件测试一般工资

软件测试就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。就业3年后的薪资均超过1万元。所以，基于上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。

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非常有前途，而且目前中国专业软件测试人员相当少，薪资还令人十二分的羡慕呢。各行各业都需要软件测试，尤其是IT、金融、手游等行业。任何软件项目都需要测试，并且随着测试年限越久，相关的项目经验越丰富，在企业中会越来越吃香，何况现在IT那么火。

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这个主要看自己的能力吧，如果你对自己不是很相信的话，可以根据招聘要求调整一下，首先看自己满不满足公司的招聘要求，如果不满足，就过，如果满足，根据公司提供的薪资来提自己的要求，这种协商的可能是就比较大。

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工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：

1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。

2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。

软件测试工资发放决策表

人社部 财政部《关于中央有关事业单位实施绩效工资的通知》（人社部发〔2016〕89号）（以下简称《通知》）印发后，中国地震局对地震系统各单位实施绩效工资制度进行了部署，但从目前各单位执行情况来看，工作进度和实施成效还有较大差距，为进一步推进《通知》贯彻落实工作，结合地震系统实际，提出以下意见。

　　一、高度重视事业单位绩效工资实施工作。局属各单位党委（党组）要认真学习贯彻党中央、国务院关于事业单位工资收入分配政策制度，充分认识实施事业单位绩效工资制度，是落实国家关于事业单位收入分配制度改革的要求，是激发人才创新创业动力的要求，是推进事业单位人事制度改革的要求，是形成完善的收入决策机制、考核机制、激励机制和调控机制的重要措施。

　　二、全面把握事业单位绩效工资实施要求。各单位要建立岗位绩效工资制度，绩效工资要体现工作人员工作业绩和实际贡献。要实施绩效工资总量控制，总量水平综合考虑单位类别、工作职责、人员结构和增量等情况。要科学合理划分基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例。各单位制定绩效工资分配办法应广泛听取职工意见，并经单位领导班子集体研究后组织实施。

　　三、认真抓好绩效考核工作。绩效考核工作是实施绩效工资的基础性工作。局属各单位要科学制定绩效考核制度，扎实做好绩效考核工作。要坚持因事设岗、岗位聘任、年度考核，做到岗位设置科学、岗位聘任规范、绩效考核有效，提高考核工作的透明度和公信力。要充分发挥绩效考核的导向作用，体现多劳多得、优绩优酬，引导广大职工不断提高自身素质、履职能力和工作水平。

　　四、切实发挥绩效激励作用。落实《通知》要求，绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，要将工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，充分发挥绩效工资分配的激励作用，激发人才队伍生机活力，提振干事创业精气神。

　　五、严肃事业单位收入分配纪律。按照《通知》要求，局属各单位要全面开展津贴补贴清理工作，确保绩效工资发放方式和来源合规，不得在绩效工资外违规发放津贴补贴和奖金，不得以绩效工资名义违规发放津贴补贴，不得突破绩效工资总量，不得将参公人员与事业人员混发，不得违反规定程序进行分配。

　　六、加强政策引导和监督检查工作。局属各单位党委（党组）落实主体责任，加强事业单位收入分配和绩效工资政策制度宣传和解读，调动广大职工积极性，为实施绩效工资制度营造良好氛围。人事教育司、发展与财务司、直属机关党委要加强业务指导，切实帮助解决绩效工资制度实施中存在的问题。同时，加强对各单位实施绩效工资情况的督促检查，发现问题及时纠正，存在违规违纪问题的，依法依规进行处理。

　　各单位党委（党组）要加强组织领导，尽快制定本单位绩效工资分配办法，积极推进绩效工资制度全面实施，将分配办法报人事教育司备案。

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国家暂时没有发布公务员事业单位工资普调大计划

工资标准的普调，主要是指机关事业单位人员的工资标准变化。因为所有的机关事业单位是财政供养人员，所以工资必须严格按照规定的标准来发放。现阶段，工资标准普调主要是基本工资标准的调整。萊垍頭條

在我们国家所有的机关事业单位，基本工资全国是一个标准水平，所以历年的工资普调都会涉及到全国所有的在编在岗机关事业单位工作人员。頭條萊垍

软件测试工资怎么样

测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工