事业单位岗位设置比例 | 事业单位岗位设置比例能不能四舍五八

事业单位岗位设置比例能不能四舍五八

2022年济宁事业单位进面比例不高于1：1.5萊垍頭條

根据《2022年济宁市属事业单位公开招聘工作人员(综合类)简章》及有关规定，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。頭條萊垍

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察体检工作在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施(退役大学生士兵的考察体检由市退役军人事务局、招聘单位主管部门共同组织实施)。條萊垍頭

事业单位编制设置比例

事业单位人数和科室数量都必须经政府编制部门核定批准，并严格执行的。萊垍頭條

事业单位分数四舍五入吗

算公积金的时候都是四舍五入，取整数。一般都是按照社保的基数，4月定社保新基数扣缴保险，7月定公积金新基数扣缴公积金。萊垍頭條

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。萊垍頭條

事业单位岗位设置比例可以调整吗

第一章　总　　则垍頭條萊

　　第一条　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。萊垍頭條

　　第二条　本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。萊垍頭條

　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。萊垍頭條

　　第三条　本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。萊垍頭條

　　第四条　事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。萊垍頭條

　　第五条　国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。萊垍頭條

　　国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。條萊垍頭

　　第六条　政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。垍頭條萊

　　人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。萊垍頭條

　　第七条　事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。萊垍頭條

第二章　岗位类别萊垍頭條

　　第八条　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。萊垍頭條

　　第九条　管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。頭條萊垍

　　第十条　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。萊垍頭條

　　第十一条　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。萊垍頭條

　　鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。萊垍頭條

　　第十二条　根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。垍頭條萊

第三章　岗位等级萊垍頭條

　　第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。萊垍頭條

　　第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。萊垍頭條

　　第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。萊垍頭條

　　第十六条　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。條萊垍頭

　　第十七条　特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。萊垍頭條

第四章　岗位结构比例及等级确定萊垍頭條

　　第十八条　根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。萊垍頭條

　　第十九条　对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。萊垍頭條

　　第二十条　管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。萊垍頭條

　　第二十一条　专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。萊垍頭條

　　第二十二条　工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定萊垍頭條

　　第二十三条　特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。條萊垍頭

第五章　岗位设置程序及权限萊垍頭條

　　第二十四条　事业单位设置岗位按照以下程序进行：條萊垍頭

　　（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；萊垍頭條

　　（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；條萊垍頭

　　（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；萊垍頭條

　　（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；萊垍頭條

　　（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；萊垍頭條

　　（六）组织实施。條萊垍頭

　　第二十五条　国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。條萊垍頭

　　各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。萊垍頭條

　　地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。萊垍頭條

　　第二十六条　事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。萊垍頭條

　　第二十七条　有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：萊垍頭條

　　（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；萊垍頭條

　　（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；條萊垍頭

　　（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。垍頭條萊

第六章　岗位聘用萊垍頭條

　　第二十八条　事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。垍頭條萊

　　第二十九条　事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。萊垍頭條

　　第三十条　事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。萊垍頭條

　　第三十一条　专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。萊垍頭條

　　第三十二条　事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。垍頭條萊

　　第三十三条　专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。頭條萊垍

第七章　监督管理萊垍頭條

　　第三十四条　政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。萊垍頭條

　　第三十五条　事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。頭條萊垍

　　第三十六条　经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。萊垍頭條

　　第三十七条　不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。萊垍頭條

第八章　附　　则垍頭條萊

　　第三十八条　使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。　　頭條萊垍

　　第三十九条　各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。萊垍頭條

　　第四十条　本办法自下发之日起施行。萊垍頭條

事业单位岗位设置比例计算方法

答：事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的最高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。條萊垍頭

根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1:3:6。萊垍頭條

事业单位岗位设置比例能不能四舍五八的

“四舍五入”就是比保留的位数多看一位，该位上的数字是“5”或者比“5”大，向前进一，该位上的数字是“4”或者比“4”小，就舍去。垍頭條萊

例如：6.56，保留一位小数，就是6.6；而6.54，保留一位小数，就是6.5。萊垍頭條

在取小数 近似数的时候，如果尾数的最高位数字是4或者比4小，就把尾数去掉。如果尾数的最高位数是5或者比5大，就把尾数舍去并且在它的前一位进"1",这种取近似数的方法叫做四舍五入法。頭條萊垍

《 九章算术》里也采用“四舍五入”的方法，在用比例法求各县应出的车辆时，因为车辆是整数，他们就采用四舍五入的方法对演算结果加以处理。條萊垍頭

事业岗位设置比例如何算

事业单位招聘相关的报考比例、开考比例、面试人数比例会在其发布的公告中说明，如实际情况和公告中的说明有出入，会在后面发布补充说明，补充说明中会有取消该岗位招聘、延迟报名截止时间、按实际人数开考等说明。具体还是要等到事业单位笔试通知发布后才能确认是否开考还是其他的处理办法。萊垍頭條

事业岗位设置比例能四舍五入

事业编制住房公积金月缴存额是按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定，具体计算公式如下：萊垍頭條

1、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；條萊垍頭

2、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；萊垍頭條

3、合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。條萊垍頭

事业单位人员岗位设置比例

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。第十三级是专业技术初级岗位。條萊垍頭

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》垍頭條萊

第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。萊垍頭條

第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。頭條萊垍

第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。條萊垍頭

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》垍頭條萊

第二十八条　事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。萊垍頭條

第二十九条　事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。垍頭條萊

第三十条　事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。頭條萊垍

第三十一条　专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。萊垍頭條

第三十二条　事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。萊垍頭條

第三十三条　专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。萊垍頭條

事业单位岗位比例怎么算

具体标准由各地政府人事行政部门和事业单位主管部门确定：

一、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；

二、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

三、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

国家对全国专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5.

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。事业单位应严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位不受事业单位岗位总量，最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。