公司奖项设置 | 公司奖项设置有哪些

1. 公司奖项设置有哪些

：有很多呀，看你是着重哪方面，比如创意奖、辛勤奖、保持奖、改进奖、奉献奖等等

2. 公司奖项设置名称大全

最美个人奖、特别贡献奖、最强王者

3. 公司可以设置哪些奖项

公司年度个人奖项很多，根据自己企业情况可以多设立些，达到奖励效果。但先进个人是最基本的奖项。其它优秀奖项可以是单项，也可以是集体。

4. 公司奖项类别

科技进步奖

科学技术进步奖成立于1985年。它分为三个等级，除颁发证书和奖章外，还颁发奖品。对有特殊贡献的项目，经国务院批准，可以给予特别奖励。科技进步奖按级别分为国家和省（部、委）两级。

只有获得省级以上二等奖的项目才能申请国家级奖项。申请科学技术进步奖的项目，不得同时申请其他科学技术奖项。

2．发明奖

国家发明奖主要用于奖励在社会主义建设中取得前所未有的、先进的、新的、经实践证明具有实用价值的科学技术人员。国家发明奖分为一项、两项、三项、四项（特等奖），分别颁发发明证书、奖章和奖金。比赛由国家科委组织，每年举行一次。

3．自然科学奖项

1956年首届国家自然科学奖颁发时，分别颁发了一、二、三等奖。决定以后每两年颁发一次。然而，在1957年的权利逆转后，科学奖被批评为资产阶级的，超过20年没有颁发任何奖项。

1982年，国家自然科学奖恢复并颁发第四名。2000年以来，国家自然科学奖只有一、两个二等奖，2003年又增设了特等奖。

5. 企业奖项设置

我是经销商的话会觉得:奖多了就不值钱了,反正怎么搞都有奖.

关键是奖状对应的奖励幅度.说白了就是实质性的意义.旅游也好,现金也罢,组织个户外拓展大家一起交流交流~比给我十个奖状更实际.

个人觉得经销商既然投资,这些人可以算是有点远见卓识的,华而不实的东西太多反倒不好.

大家都是商人,不是演艺圈的那些沽名钓誉之辈.

6. 公司奖项设置有哪些要求

国家有规定，省级文明单位可以有奖励，这个奖励是每年评选的，评上后才可以发文明奖。省、市、区等文明单位的奖励也是不同的。 不是多发一个月的工资，如果是省级文明单位，每个月都有几百元。市级、区级比省级少，但也都是每月都有。各省市有可能不同。

7. 公司奖项设置有哪些项目

奖金：是指对劳动者的超额劳动，即超出平均水平的劳动所支付的劳动报酬。

按照不同的情况，可以对奖金进行不同的分类：

1、按照奖励周期和奖励次数，可以分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖以及经常性奖等；按计奖单位区分，可以分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖等；

2、按奖励条件的考核项目，可以分为单项奖和综合奖等。其中单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件的奖金，如质量奖、超产奖、节约奖、新产品奖等。综合奖是以多项考核指标作为计奖条件的奖金，它的特点是对职工的劳动贡献和生产、工作成绩的各个方面进行全面评价，统一计奖，突出重点。

奖金是对做出显著成绩的劳动者的一种物质奖励，是工资的一种形式。它具有如下特点：

第一，灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖励制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等；

第二，及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、奖励人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来；

第三，荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励，在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，谁就能得到奖金。因此，奖金具有褒扬先进的作用。

8. 公司奖项设置有哪些内容

一、设冠、亚军、第三名、第四名；最佳辩手一名；优秀辩手每队一名（共15名）；若干个优秀组织奖；参加复赛的代表队设优秀指导教师奖。组委会向获奖队（者）颁发获奖证书，向所有代表颁发参赛证书。省赛积分前2名将参加今年7月在福州举行的第五届海峡两岸大学生辩论赛。

二、“最受欢迎的辩手”两名，以短信支持率前两名的辩手当选，由承办单位颁发获奖证书和奖品。短信支持截止时间为5月29日23点59分。

9. 公司年终设置的奖项

评选标准为员工的工作量，是否任劳任怨，个人能力，人际关系，学习能力等奖项可以为优秀员工，最有潜力员工，十佳新员工奖，最信赖员工奖

10. 公司评优奖项设置

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一、先进个人

（一）评选条件：从德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。德：是指政治、思想、和道德品质的表现。能：是指业务知识和工作能力。勤：是指工作态度和勤奋敬业精神。绩：是指工作数量、质量、效益和贡献。

（二）评选范围和比例：在职干部职工（不包含副科级以上干部）人数的15%。

（三）奖项设定及评选程序：

1、局机关先进个人，按照工作职能设局机关创先争优先进个人，由各科室全体人员集中评选，副科级以上人员参加，集中投票，上报结果，研究确定。组织责任单位:人事股。

2、事业单位先进个人奖项的确定和评选，由各单位按照实际工作情况，根据工作性质及职能，设定评选标准及奖项，同时组织认真评选，上报结果，最后由局研究确定，先进个人总数不得超过15%。譬如：稽查大队根据具体业务可设稽查工作先进个人、执法执标兵等等，同一单位一般不设一种奖项。运输管理可设运输管理先进个人、“两保两树”模范、四化管理标兵等。组织责任单位：稽查大队、运管处（含乡镇运输所）、养护办（含乡镇养护站）、路政大队、客运办、工程队。

3、运输、工程企业安全生产先进个人

（1）运输企业推荐1-2名。组织责任单位：安办

（2）中标工程企业推荐3名、局工程队推选1名。组织责任单位：工程股、工程队

二、先进单位

（一）评选范围：经局批准确定成立的所有职能股室。

（二）奖项设定及评选程序：

1、局机关先进股室。拟设四化管理工作先进单位、创先争优先进单位。由局机关中层以上负责人进行投票，按投票多少为主要依据，最后由局确定。评选比例：经局批准确定成立的所有股室的30%。组织责任单位：人事股

11. 公司奖项设置有哪些讲究

要做到及时表扬。在学生取得了成绩时、做了好人好事时、有了进步时，要及时对他进行表扬。按照心理学的观点，在一般情况下，当学生一取得点成就，就急切盼望着得到别人的肯定和表扬，这种心情是非常迫切的，也是非常强烈的。如果不及时表扬，就会挫伤学生的进取心，学生就会认为自己的行动得不到老师的认可，做与不做是一个样的，不利于提高学生的积极性。

不虚假表扬。表扬学生时，要经过慎重调查和思考，确保学生的事迹是真实可靠的，既不夸大又不拔高，力求实事求是，不无中生有。要正确表扬学生，在掌握事实的基础上，再讲究一点表扬的技巧，表扬才能起到激励学生的作用。