工伤认定程序有哪些规定

申请时效条件

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

（1）申请人不具备申请资格的；

（2）工伤认定申请超过法定时效的；

（3）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的；

（4）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

（1）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；

（2）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

（3）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；

（4）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。