电脑功能点测试 | 电脑功能点测试工程师面试题背题

电脑功能点测试工程师面试题背题

在游戏公司做测试的朋友，通常在简介中体现了游戏史和游戏热情。仅有这些是很难把爱好当作工作的，如果您对游戏感兴趣，不妨看看下面的题目：

1、您从什么时候开始接触游戏的（不论是街机或者是电视游戏，还是电脑游戏）？第一眼见到游戏的时候，您感觉如何？您觉得现在的游戏怎么样？

2、游戏的哪些因素是您最关注的，画面、剧情、音乐、整体流畅感和平衡性？哪些类型的游戏您最喜欢玩，RPG，RTS，SLG，FPS，AVG，ETC？

3、在您玩游戏的时候，突然游戏出现某个漏洞，您的感觉是？

4、请问你使用过何种游戏修改工具吗？特别擅长哪种，请将你熟悉的一款单机游戏，把里面一段数据完整的分析出来，要求图文说明，如英雄无敌III里的英雄属性相关的数据。

测试工程师面试问题大全及答案大全

根据公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格制度规定，经人力资源和社会保障部批准，2021年度公路水运工程助理试验检测师和试验检测师《公共基础》科目考试合格标准为72分(试卷满分为120分)，其他专业科目考试合格标准均为90分(试卷满分均为150分)。

软件测试工程师常见面试题和笔试题

软件实施工程师面试或者笔试时候该注意的有：

1、技术方面：数据库知识和网络知识是必须的，讲求的是实用性的东西，配置和调试数据库，基本的操作等等。硬件也最好懂一些，比如说：打印机、传真机等。

2、业务方面：根据面试的公司的主要业务相关，不多做解释，接到面试通知后多找些资料了解，选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的，不然，实施起来你会很被动。

3、性格和能力方面：适应能力要很强，实施面临着要经常出差。沟通和协调组织能力要很强，能快速理解客户意思，实现业务需求。演讲能力也许要有些，因为，产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。

4、性格方面：外向开朗。

先是打电话给你叫你过去初试，先是一些逻辑测试题，很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右，主要问些 以前工作经历，对泛微有什么了解，一般HR会介绍他们公司。这是初试，觉得可以，三天后过去复试，是技术总监。

复试就做一些技术题 ，数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题，还有就是一些以前公司的了解。

技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点，问的比较详细，主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。

面试官提的问题：

1、职业规划。

2、介绍你开发的项目。

3、数据库操作。

4、公司没项目的时候你在做什么。

5、还有就是一些你所答得逻辑题目原因。

电脑技术员面试考题

如果你不是专业学建筑的施工员和技术员肯定是做不了的

施工员，也叫工长，是分专业的，土建的、水暖的、电气的，都要具备专业知识，是奋斗在第一线的，不用干 活，但要知道施工工艺，指导工人工作。

技术员就是各专业都要懂的，写施工方案、施工组织设计、技术交底等

资料员相对简单一些 ，就是编辑和整理从工程开工到竣工的施工资料 ，但也要知道一些 施工工艺方面的知识，做资料有专门的软件，所以基本上具备施工工艺方面的知识会用电脑打字就行。

会计要看是哪方面的，有工程会计，出纳，材料会计，工程会计、出纳跟一般单位会计差不多，材料会计的话在我们这儿基本上跟库管差不多，只不过要记账、核算工程材料成本。

测试工程师 常见面试题

那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如1.软件测试整个流程是什么，2.测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行3.bug跟踪管理，测试报告重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等

软件测试工程师经典面试题

1、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就

回答提示：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

2、在五年的时间内，你的职业规划

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

3、你还有什么问题要问吗

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

软件测试工程师面试经常提到的问题

软件测试自动化测试面试题如下所示：

什么时候自动化测试？

你什么时候不自动化测试？

自动化过程涉及哪些步骤？

规划自动化阶段时涉及的要点是什么？

在什么条件下我们不能使用Agile方法的自动化测试？

良好的自动化工具的主要特征是什么？

软件自动化测试中使用的框架有哪些类型？

执行自动化测试时的脚本标准是什么？

哪些是最受欢迎的自动化测试工具？

您可以在什么基础上绘制自动化测试的成功图？

可以列出手动测试的一些缺点吗？

告诉我你对Selenium的了解？

告诉我有关QTP的信息？

解释Sikuli是什么？

提到Selenium和Sikuli有什么区别？

以上这些问题是我从优就业毕业以后面试问到的，希望对你有所帮助

测试工程师面试笔试题

 硬件测试工程师面试

关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：

1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。

2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。

3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。

4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。

面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。

不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：

1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；

2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；

3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；

4、EMC指标：（要求写5条）；

5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？

6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？

7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？

8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；

9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；

10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？

测试工程师笔试面试题

关键词： 硬件测试工程师面试

关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：

1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。

2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。

3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。

4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。

面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。

不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：

1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；

2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；

3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；

4、EMC指标：（要求写5条）；

5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？

6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？

7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？

8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；

9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；

10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？

面试电脑操作试题

可以到中公或者华图网校的网站上进行试题查询，上面会有一些单位的面试真题。

桌面支持工程师面试题

腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高，比如项目经纪培训生就需要本科以上学历。

拓展资料：

腾讯应聘流程：

1、注册成为腾讯招聘系统的用户

2、登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。

3、简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。

4、专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer

二、员工福利：

1、员工大会

每年年底举行的员工大会，是腾讯年底的“两会”之一。通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。

2、圣诞晚会

自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆属于我们自己的盛大节日—圣诞晚会。

3、腾讯文化日

每到公司生日（11月11日）这一天，所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯文化。

4、嘉年华

公司举办的每年一次的周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属，是公司最大规模的员工及家属同庆的活动。每届嘉年华活动场地及形式各有不同，通过运动会、园游会等形式，营造腾讯大家庭的和谐氛围。