怎么面试(面试别人的话术和流程)

虽然做招聘要10多年，但如果突然有人问:面试流程是怎样的？我会有点困惑。

为什么？

因为这其实是一个很大的问题，我不确定提问者到底想问什么:

想知道从投简历到用人单位确认录用整个环节的流程吗？还是想知道几分钟面试到底是个什么样的过程？

好在我一直是个认真勤奋的人(赞我！)，所以我用了两篇文章来回答这个问题。

从投简历到跟用人单位谈offer，确定录用的过程，可以参考我的这个:

面试的基本流程是什么？新人和应届毕业生必须知道的四个求职常识。

而几分钟面试包含了什么样的过程，是我这篇文章的重点。

相信很多求职者都觉得自己在面试的时候不断被面试官提问。他们真的没有注意到面试中还能做些什么？

其实是有的，只要不是那种特别没有经验，特别自大，想问哪里就问哪里的面试官，他在面试中也是遵循一定流程的。

面试第一部分:开头破冰，初步了解求职者的基本情况。

有一定面试经验的求职者应该知道，在大多数面试的开始，面试官可能会先聊一两个与面试无关的话题，比如问你在这里多久了，你住在哪里，你来公司不方便，或者问你有没有请假或者离职。

其实这些都是为了简单的问候，缓和一下气氛，让求职者不要太紧张。当然，这并不是面试的必要选项。一般只有亲和力高的面试官才会有这个链接。

求职者的自我介绍、一般教育经历、过去的工作经历等。，通常在面试的开始部分就已经知道了。这是为了初步掌握求职者的整体学习和工作经历。

面试第二部分:重点关注过往工作经历、实习经历或职业发展潜力。

通过一两个问题了解求职者的大致情况后，面试才是重中之重。

对于有工作经验的求职者来说，接下来的面试重点是过去的工作经验:

一般来说，面试官首先会重点考察求职者过去做过哪些高价值的工作，简历中提供的信息是否真实可信，求职者在这些过去的工作经历中沉淀了哪些专业知识、技能和实践经验；

如果这个层面没有问题，那么重点就会转移到求职者如果被这个岗位录用，他/她会如何工作，相应的就会问更多假设性的问题，看求职者如何解决问题。

对于没有工作经验的应届毕业生，面试官会重点考察求职者是否具备做好相关岗位的素质:

如果有工作相关的实习经历，会问实习的情况。如果你没有岗位相关的实习经历，你会从求职动机、个人兴趣、未来职业发展规划、你在这个岗位相关的知识和技能上投入了多少精力和时间等方面进行综合判断。

面试第三部分:考察求职者的一般素质和能力。

无论任何岗位的招聘，求职者除了满足岗位的基本专业知识和技能要求外，一定会考察综合通用能力是否合格:

比如职场，作为一个需要全员高度配合的场合，即使是专业度特别高的技术人才，也需要和同事、领导沟通。所以，基本的理解能力、沟通能力、合作精神是每个岗位对求职者的基本要求。

此外，对于特殊求职者与企业文化、价值观匹配的企业，也会有求职者与企业在价值观上是否匹配的问题；

还有一个决定性的点是大多数公司和面试官不会提到台面上的:求职者的整体性格能否与他们的顶头上司相处融洽？对于包容性强的管理者来说，相对来说，对求职者性格的要求会少一些，但对于个性强的管理者来说，下属的性格很重要。

面试第四部分:最后一部分，对可能被录用的求职者进行引导和铺垫。

面试官在拜访完求职者后，通常会以“你需要知道哪些问题”这样的结束语来结束面试。

如果只有一个收尾问题，可能不是特别好的信号，通常意味着面试可能不会通过。

对于可能通过面试的求职者，面试官一般会在最后阶段对自己的公司和职位做一些营销，尽可能多的了解求职者的现状:离职，是否有其他自己喜欢的机会，薪资要求，对新工作的期望等等。

我是余杰，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货。@于杰，职场专家，一起成长为更有选择性的职场人。