小孙在公司工作了5年，年前因公司业务调整，小孙收到公司解除合同的通知，并按劳动合同法得到了应有的经济补偿金。但是，小孙向公司提出另一笔补偿金：他2019年没休年假，按他12年的工龄，本应享受10天带薪年休假，现在解除劳动合同，公司应该按照3倍工资的标准给予10天未休年休假的经济补偿。

公司表示不同意支付年休假补偿金。原因是小孙自己没提出休年假，况且2019年他还休了2个月的病假。

究竟谁有理呢？曼姐和大家一起来分析。

其中，以下5种情形不享受当年的年休假：

1.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

根据以上规定，因小孙工龄为12年，公司提出的小孙2019年休了2个月病假，未达到不享受年休假的条件：累计请病假3个月以上。因此，小孙2019年还是应该享受10天的年休假。

由于与公司无法达成一致意见，小孙申请劳动仲裁。仲裁委审理后认为：小孙在2019年休的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2019年未休年假的工资报酬。

大家离职时，千万别忘了，除了正常的经济补偿金，如果你未休年假，这里还有一笔年休假补偿金。