怎么删除电脑记录 | 离职怎么删除电脑记录

1. 离职怎么删除电脑记录

1,取证要通过律师或执法机关来进行，但公民也可自己写出书面的证言，公司的职工可以成为证人，但要和当事人没有亲属关系，否则证明效力会存在瑕疵。

2追不追究法律责任要看后果的大小，如果损失数额大可以构成破坏生产经营罪，建议你报案解决，这样可以尽早固定证据，有利于查清事实，还可进行损失鉴定。如果数额不够犯罪可对他进行民事诉讼，要求他恢复原状，赔偿损失

2. 电脑工作记录如何删除

1.清除最近使用过的文档记录

以Windows XP为例，右键点击“开始”按钮，选择“属性”，在弹出的设置任务栏和开始菜单属性对话窗中点“自定义”按钮，在“自定义开始菜单”对话框中的“高级”标签下点“清除列表”。若要让系统永不自作多情记住使用文档的记录，请去掉“列出我最近打开的文档”前的钩。小提示：XP会把最近访问文档的快捷方式放在C:\Documents and Settings\用户名\Recent中，手工删除它们也能让文档菜单“失去记忆”。

2.删除临时文件夹中的内容

当执行过安装软件、打开文档等操作时，在临时文件夹中会留下相应文件，可以手工清除在下列位置中的内容：C:\Windows\Temp、C:\Documents And Settings\用户名\LocalSettings\Temp。如在删除时提示有文件在使用，就需要关掉相关程序，最好重启一次再删除。

3.清除“运行”、“查找”等处的历史记录

清除“运行”对话框中记录的输入内容，可修改注册表。这些记录被保存在 “HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\RunMRU”分支下，将其完全删除后重启。此外，该主键下的“DocFindSpecMRU”项，在右侧栏目中显示的是“查找”的历史记录，可一并删除。

4.隐藏在IE中的行踪上网后，会有大量信息反映你的所作所为，这还了得？

①清空Internet临时文件夹别人查看“Internet临时文件夹”下的图片、Flash等文件便能大体知道你曾到过的网站。要清除它们，可依次单击IE菜单栏中的“工具”→“Internet选项”，打开“Internet选项”对话框，在“常规”标签中点击“删除文件”按钮，在弹出的“删除文件”窗口中勾选“删除所有脱机内容”，最后点击“确定”。

②我不要“小甜饼”（Cookie）Cookie也可能是泄密的一个“罪魁祸首”，在“Internet选项”对话框的“常规”标签中单击“删除Cookies”按钮，待弹出窗口后单击“确定”按钮，可删除它们。小提示：一种保险的办法是在上网后，进入Internet临时文件夹（该文件夹可在Internet选项对话框的“常规”选项下点“设置”来查看具体位置)，删除其下所有内容，这样，临时文件及Cookie等都会被清除。

③消除访问网页的历史记录IE会将最近三周的访问历史记下，要“踏网无痕”可得清除它们，只要删除“C:\Documents and Settings\用户名\Local Settings\History”文件夹中的所有内容即可。也可在Internet选项对话框的“常规”标签下点“清除历史纪录”按钮。要让IE不记录访问历史，请在Internet选项对话框的“常规”选项下，将网页保存在历史纪录中的天数从默认的20改成0即可。

④清除IE记住的表单内容当访问网站时，一些网页会提示输入，例如，搜索时会要求输入搜索内容、登录邮箱则要填用户名、密码——这些东西会被IE自动记录。要删除它们，可在“Internet选项”对话框的“内容”标签下点“自动完成”按钮，在弹出的“自动完成设置”对话框中将“表单”、“表单上的用户名和密码”和“提示我保存密码”前的钩去掉，再单击“清除表单”、“清除密码”按钮，当询问时点“确定”。

⑤删除地址栏列表中的网址在IE地址栏中输入要访问站点的部分字母时会自动打开列表，其中有最近曾访问的相匹配的站点，这也得清除。在“Internet选项”对话框的“内容”标签下单击“自动完成”按钮，打开“自动完成”对话框，去掉“Web地址”前的钩。若安装了“中文网址”软件，采用上法不能将地址栏列表中的“网络实名”清除，此时要在“Internet选项”对话框的“高级”选项卡下，选中“网络实名”中的“清除地址栏下拉列表中显示的网络实名”项，单击“确定”。小提示：当完成上述操作后，千万别忘清空回收站。若此处没有收拾干净，就将前功尽弃了。

3. 离职的时候电脑怎么删干净

IE浏览器历史记录的清除。

打开IE浏览器，单击“工具”菜单下的“Internet选项”命令，然后在打开的“Internet选项”窗口中单击“浏览历史记录”下的“删除”按钮，这时呢打开的“删除浏览历史记录”窗口，所有的浏览历史记录就分类的罗列出来了呢。

如Internet临时文件、Cookie、历史记录、下载历史记录、表单数据、密码等等。大家只需要将自己想要删除的消息内容前边进行勾选，最后单击“删除”按键就可以了。

4. 离职前怎么删除电脑个人隐私数据

恢复离职员工电脑数据，只要恢复的数据是离职员工在本公司工作期间的数据就不违法。

很多公司是给员工提供工作电脑或者笔记本和。员工在职期间电脑或者笔记本里就应该都是公司里与工作有关的内容。即使有私人信息也不是隐私内容。所以，当员工离职时 工作电脑或者笔记本是要上交公司的，公司就有权利恢复数据。

5. 离职前删除公司电脑个人记录

有一定的影响。

现在进入一家新公司一般都会要求提供上一家企业的离职证明。如果没有，自离，个人的信誉肯定会有影响，所谓有始有终。如果面试一家新公司，对过往要求没那边严格那就无所谓。自己创业就更不受影响。

总之，尽量走正规程序离职。

6. 离职之前要删除电脑哪些个人信息

这个，在你有权限的时候就应该直接一次到位了。

当然了，删除个人资料，这个无可厚非。

7. 离职怎么删除电脑记录呢

离职前清空电脑c盘最有效的方法是对电脑全部格式化。需要分两步走：

第一步，先将C盘以外的东西全部格式化；

1、在桌面打开“我的电脑”；

2、逐步右击除C盘以外的其他盘，比如D盘、E盘；

3、选择格式化，将C盘以外的其他盘全部格式化即可。

第二步，格式C盘；

1、格式化C盘需要进入到PE管理系统；

2、进入PE管理系统之后在桌面打开“我的电脑”；

3、右击C盘并选择格式化即可将电脑中全部东西格式化。

8. 离职怎么删除电脑记录微信

　　微信辞职是可以反悔的，劳动者辞职最好用书面的形式给用人单位邮寄有一份辞职书，保留好快递的详情单以及复印一份辞职书作为证据。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。