6月2日，华为鸿蒙系统（HarmonyOS）终于在其发布会上正式亮相，与多款搭载新系统的手机、平板电脑设备以及4G版Mate 40等新产品一同引爆了当晚科技圈的话题讨论。鸿蒙系统为手机而生，却是华为在终端市场里程碑式的一步。

华为公司预计，2021年底搭载鸿蒙操作系统的设备数量将达3亿台。鸿蒙操作系统的到来，意味着华为生态圈的巨大拓展，也显示出这家企业出类拔萃的科研能力。

据悉，华为的18万员工中，研究人员占到了45%，每年的研发投入占销售额的15%左右。2020年财报显示，华为2020年的研发费用支出达到人民币1418.93亿元，约占全年收入的15.9%，达到了历史新高。

华为近十年研发累计投入已经超过了7200亿元。

砸上千亿做基础研究，甘坐冷板凳

在央视面对面专访任正非的节目中，记者董倩就提出了一个尖锐的问题：“为什么一家民营公司，在研究产品的同时，还要花这么大的力气去加大基础研究？”

任正非谈到，这个时代发展迅速，过去那种产、学、研分工模式不适应现代社会，不可能等到科学家们按照这个程序做完，所以华为培养了大量的科学家。

华为至少有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门做基础研究的专家，还有6万多工程师，他们构建成一个研发系统，使公司上下能够快速赶上人类时代的进步，抢占更重要的制高点。

让科学家到中国来“生蛋”

2009年，华为开始5G研究。当时的华为，是全球通讯设备企业里的挑战者，全球销售收入仅为170亿美元，是现在的1/6。

虽然当时的5G技术标准有很多，但华为认为土耳其教授埃尔多尔艾利坎发现的极化码有作为优秀信道编码的潜力。

几年之后，华为的坚守有了成果，2016年，以华为公司主推的极化码方案成为5G控制信道场景编码方案，这也是中国公司第一次从概念研发介入到标准产品全链条参与的通信标准。

给优秀奋斗者加薪配股

为什么华为能凝聚18万名知识型员工，做到“枪声”就是命令，指哪儿打哪儿？答案很简单：分钱分得好。

在华为的薪资体系中，员工的薪酬主要包括三个部分：基础工资、绩效奖金和股票分红，外派海外的另有补助。

在基础工资上，华为还设计了“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，也就是工资薪酬与岗位挂钩；并设定了13～23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差4、5千元。

根据媒体的挖掘采访，入职华为10年，职级在18级以上，考评中等以上，加上较高的内部配股，税前年薪都超过100万元。华为这样的员工有数千人，加上海外常驻人员的外派补助，年薪税前超百万的可能在万人以上。

所以华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3年内大部分靠工资，3年后奖金逐步可观，5年后分红逐步可观。

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