员工手册规定可随时取消年终奖发放合法吗

根据法律规定，劳动关系双方的权利和义务，有约定的从其约定，没有约定的依照法律规定执行。年终奖发放应该是企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如果企业在员工手册中对年终奖发放有明确规定，即年终奖发放可以随时取消，则应认定为合法有效。

标签：取消约定企业执行义务

免责声明：本网信息来自于互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。