钉钉使用制度及流程设置 | 钉钉制度实施细则

钉钉使用制度及流程设置

迟到次数 是你们公司自己的制度规定，在钉钉上能设打卡的允许迟到分钟数，不能设次数

钉钉制度实施细则

一、已经内测到【多个同类型设备同时登录】功能（该功能并未全量开放，若您暂时没有，辛苦持续关注钉钉版本更新）：

若您在【手机钉钉】-【我的】-【设置】-【通用】- 开启了【多个同类型设备同时登录】，那所有手机不分什么型号和系统，均可同时登录；电脑不分什么系统，均可同时登录。

二、未内测到【多个同类型设备同时登录】功能：

若没有体验到该功能，则无法实现一个钉钉帐号在同类型设备多端同时登录，辛苦您持续关注钉钉版本更新。

在未体验到【多个同类型设备同时登录】功能之前，钉钉帐号登录遵循如下规则：

1、所有手机不分什么型号和系统，一个账号只能在一部手机上登录。

2、电脑不分什么系统，一个帐号只能在一台电脑上登录。

3、手机（不限型号）和电脑（不限型号）可以同时登录一个钉钉帐号。

4、仅i Pad支持和其他设备多端，非iPad的设备请以实际使用为准。

钉钉使用规则

手机和iPad同时用一个钉钉的方法如下

1、打开手机钉钉，在“我的”界面点击【设置】。

2、在设置中点击【通用】选项。

3、打开【多个同类型设备同时登录】右侧的开关。

开启该功能后，所有手机不分什么型号和系统，均可同时登录；电脑不分什么系统，均可同时登录。

未开启该功能时，钉钉帐号登录遵循如下规则：所有手机不分什么型号和系统，一个帐号只能在一部手机上登录；电脑不分什么系统，一个帐号只能在一台电脑上登录；手机（不限型号）和电脑（不限型号）可以同时登录一个钉钉帐号；仅iPad支持和其他设备多端，非iPad的设备请以实际使用为准。

钉钉使用流程管理制度

这个是一个大工程1、钉钉的主要功能在于考勤管理、审批管理、业务报表2、首先你需要根据你们公司的管理制度，文化等搭建好钉钉后台，比如组织关系、考勤组，审批模板，审批流程3、培训宣导员工什么工作版块怎么操作，这需要一个过程4、我是我们公司的钉钉系统管理员，我们公司有200多人，现在考勤，审批等全部都在钉钉上，还是很方便的，特别如果有分公司，在两地，又统一管理的话，真的很不错，欢迎交流。

钉钉流程怎么设置

申请企业认证后，在pc端登录钉钉管理员后台，找到“申批”模块，进去后根据自己公司的实际情况设计就可以了。如需帮助可联系我！

钉钉设置流程能设置条件吗

管理员登录后台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【OA审批】-【选择需要的模板】-【编辑】-【流程设计】，设置好后点击右上角【发布】即为保存成功。

例如：一个公司的补卡审批流程所有主管请假是需要经理审批；如果是普通员工审批只需要主管审批。

第一步：添加条件分支

第二步：设置优先级1 的条件为：当发起人是主管时进入此流程；

第三步：当优先级1的条件设置好之后，流程会默认从左往右走流程高优先级的流程不满足时进入低优先级的流程；所有不满足条件的人会走到最右侧不做任何条件限制的条件。这个条件也就相当与老版本里的默认流程。

钉钉条件流程设置

1、可能是手机没有开启网络连接，检查手机的网络连接状况，将网络打开，尝试重新开启钉钉。

2、出现这种情况，可能是钉钉的系统出现故障，可以尝试关闭钉钉后重新启动。

3、如果手机的内存不足，也会出现无法打开钉钉的情况，这是因为手机的内存不足，没有足够的空间支撑钉钉运行，因此无法打开钉钉，将手机中不常用的软件进行卸载或者是及时清理手机内存即可。

钉钉使用制度及流程设置在哪

1管理员或子管理员账号登录网页版管理后台，打开“工作台”下的“考勤打卡”

2进入考勤管理界面，在左侧导航菜单中打开“假期管理”

3默认系统会给我们设置好一些常用的假期名，找到年假点击右边的编辑。

4通过最小请假单位设置可以按小时、半天、天为单位进行请假。

5计算请假时长方式与是否带薪，可以根据企业实际情况设置。

6点击启用假期余额按钮，开启假期余额功能，这样在使用请假表单时就会自动计算出当前可用的天数。

7余额发放方式，就是年假天数是怎么发放的，是所有人员都一样呢还是按入职时间计算，或者其他可以根据实际情况设置。

8手动发放就是需要人员一个一个的去修改，这种比较适合每个人都不一样的年假制度。按入职时间发放假，这种比较适合固定类型的，会比较省心。

9选择“手动发放”，点击“查看员工余额”按钮

10进入员工列表，点击剩余年假列，进入修改天数即可。

钉钉使用管理制度doc

1.打开手机钉钉软件

2.点击下方【工作台】

3.点击上方【考勤打卡】

4.点击【考勤规则】

5.查看考勤时间

6.查看补卡规则和考勤范围

钉钉制度管理

应该算公司规章制度的一部分，比如，该公司就是使用钉钉打卡作为考核等。如果不能接受，还是按照双向选择的原则，公司能接受你不按公司规章制度来，你可以留下，你不能忍受的话，就得退出。否则干的心不甘情不愿，是最不好的结局